声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
离婚后男方无需支付女方生活费,但如果女方生活困难且男方有负担能力,应给予适当帮助。若女方承担较多义务或离婚后生活困难,可请求补偿或帮助。产后离婚,女方可主张离婚损害赔偿,具体数额不定;同时,若女方承担较多义务,可向对方请求补偿,数...查看全文
孕妇离婚并不一定能获得补偿,离婚损害赔偿要求无过错方受到有过错方行为的损失。根据中华人民共和国民法典,无过错方可以请求损害赔偿的情况包括:重婚、与他人同居、家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员,以及其他重大过错。...查看全文
本文讲述了孕妇提出离婚时是否能够获得离婚损害赔偿。根据法律规定,无过错方可以在离婚时提出离婚损害赔偿,但是必须满足对方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员的行为,且对方无过错的情形。因此,如果夫妻双方在婚姻关系存续期...查看全文
在离婚时家庭主妇可以要求另一方对自己作出相应的补偿。家庭主妇全职照顾家庭、没有外出工作,对于抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等作出了相当大的付出。为了保护妇女的合法权益,根据我国民法典的规定,在约定财产归各自所有的情况下,家庭主...查看全文
法律分析:一、孕妇离婚有什么补偿标准是多少?1、孕妇离婚可能并不能获得任何的补偿,离婚可以获得补偿的情形如下:《民法典》第一千零八十八条【离婚经济补偿】夫妻一方因抚育子女、照料老年人...查看全文
怀孕期间离婚可能无法获得赔偿,但在某些情况下可以获得赔偿。根据《民法典》规定,如果一方在婚姻中承担了抚养子女、照料老年人等重大义务,离婚时有权向对方请求经济补偿。此外,如果离婚的原因是重婚、同居、家庭暴力、虐待或其他重大过错,无过...查看全文
律师解答: 造成他人人身伤害的,赔偿义务人应当予以赔偿受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 【法律依据】: 《中华人民共和国食品安全法》 ...查看全文
法律解析: 造成他人人身伤害的,赔偿义务人应当予以赔偿受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 【法律依据】: 《中华人民共和国食品安全法》 ...查看全文
法律解析: 造成他人人身伤害的,赔偿义务人应当予以赔偿受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 【法律依据】: 《中华人民共和国食品安全法》 ...查看全文
女方怀孕期间起诉离婚如果男方存在法定过错情形,则离婚需要支付赔偿金,不存在法定过错情形的则不需要支付赔偿金。男方有以下情形的,女方可以要求赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其...查看全文
这段内容讲述离婚后女方要求分割共同财产的权利以及男方在婚内出轨或有过错时需要给予补偿的规定。离婚财产分割应遵循男女平等、照顾子女和女方权益、无过错方的原则,给予补偿的原则。如果男方婚内出轨,女方有权主张索要相应物质损害赔偿和精神损...查看全文
孕妇离婚没有补偿,但是如果孕妇离婚的时候没有收入来源,那可以要求另一方进行帮助。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,怀孕不是要求补偿的理由。一、请问协议离婚财产怎...查看全文
男方提出离婚并不意味着女方能得到赔偿,除非女方证明男方有重大过错导致离婚;离婚方式有两种,协议离婚和诉讼离婚,前者需要夫妻双方达成一致意见,后者需要通过法院诉讼解决。...查看全文
法律分析:可以,孕妇被解除劳动合同,除用人单位过失性辞退外,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华...查看全文
律师解答: 可以,孕妇被解除劳动合同,除用人单位过失性辞退外,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律解析: 可以,孕妇被解除劳动合同,除用人单位过失性辞退外,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
律师分析: 可以,孕妇被解除劳动合同,除用人单位过失性辞退外,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
律师分析: 首先,公司在员工怀孕期内单方面解除劳动合同的,违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于女职工在怀孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定,可以要求经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条?...查看全文
法律分析:孕妇离职的,如果是被用人单位非法辞退的,需要赔偿经济补偿金,标准为每工作一年补偿两个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算,支付两个月工资。合法辞退或者自己主动离职的,没有补偿。法律依据:《《...查看全文
家庭主妇离婚有什么补偿 家庭主妇在离婚时可以要求另一方给予补偿。家庭主妇全职照顾家庭、不外出工作,对于抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出。为了保证妇女的权益,法律规定,在约定财产归各自所有的情形下,家庭主妇在离婚时可以向另一...查看全文
北京市-北京市-海淀区
认证律师经济犯罪、经济犯罪
已服务89人次