孕妇离婚有权向另一方请求补偿，根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条，如果孕妇承担了抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等较多义务，离婚时另一方应给予补偿。具体办法可由双方协议，协议不成则由法院判决。...查看全文

工伤保险的主要内容包括：治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性...查看全文

离婚后男方无需支付女方生活费，但如果女方生活困难且男方有负担能力，应给予适当帮助。若女方承担较多义务或离婚后生活困难，可请求补偿或帮助。产后离婚，女方可主张离婚损害赔偿，具体数额不定；同时，若女方承担较多义务，可向对方请求补偿，数...查看全文

离婚时，女方可以要求男方补偿精神赔偿等，但前提是男方存在过错。离婚财产分割应按照公平平等原则进行，夫妻共同财产应均等分割，但也可根据具体情况进行不均等分割。离婚财产分割原则包括双方协商、男女平等、照顾子女和女方权益、给予补偿、照顾...查看全文

孕妇裁员可获得经济补偿，违法解除劳动合同的公司需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，孕妇不能因犯错而被辞退。根据法律规定，从事职业病危害作业、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等情况下，用...查看全文

工伤出院后，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残等级不同，享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等补偿。...查看全文

离婚后女方可要求男方补偿，根据婚姻期间付出的义务决定补偿金额。离婚财产分割原则包括协商、平等、照顾和不滥用。女方可索要精神赔偿费，婚前财产不分割。...查看全文

怀孕期间离婚可能无法获得赔偿，但在某些情况下可以获得赔偿。根据《民法典》规定，如果一方在婚姻中承担了抚养子女、照料老年人等重大义务，离婚时有权向对方请求经济补偿。此外，如果离婚的原因是重婚、同居、家庭暴力、虐待或其他重大过错，无过...查看全文

法律分析：一、孕妇离婚有什么补偿标准是多少?1、孕妇离婚可能并不能获得任何的补偿，离婚可以获得补偿的情形如下：《民法典》第一千零八十八条【离婚经济补偿】夫妻一方因抚育子女、照料老年人...查看全文

二婚离婚时，女方可获得夫妻共同财产中的一部分，并在男方存在过错情形时获得赔偿。若双方书面约定婚姻期间所得财产归各自所有，女方为家庭付出较多，可获得男方补偿。...查看全文

孕妇离婚没有补偿，但是如果孕妇离婚的时候没有收入来源，那可以要求另一方进行帮助。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，怀孕不是要求补偿的理由。一、请问协议离婚财产怎...查看全文

孕妇被裁员赔偿应按工作年限乘以离职前12个月平均工资乘以2倍，并额外支付一个月工资进行补偿；公司裁员需提前一个月通知书，否则需支付一个月工资作为代通知金；公司可直接裁员，但需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

离婚时，根据不同情况可申请不同经济补偿，男方重大过错可申请损害赔偿，夫妻一方困难可申请困难帮助，负担较多可申请经济补偿，补偿权可由夫妻任意一方申请。...查看全文

律师分析： 首先，公司在员工怀孕期内单方面解除劳动合同的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于女职工在怀孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，可以要求经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条?...查看全文

单位工作每满一年可多领一个月工资，但需有劳动合同。辞职则不能领取失业保险金，领取条件是合同期满或解雇。公积金可在新单位续交，买房时可取出，封存两年后也可取出，根据不同地方政策，凭失业证也可取出。办理手续需向单位人事部门咨询。...查看全文

法律分析:劳动者被用人单位裁员的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；被违法裁员的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中...查看全文

离婚后，如果一方没有收入、收入较低或无住所需要抚养未成年子女，可以向有经济条件的一方提出经济帮助要求。要求可以是一次性支付一定数额的钱或提供房屋居住权或所有权。如果双方协议不成，人民法院将做出判决。...查看全文

根据法律规定，离婚赔偿的条件包括：一方重婚、同居他人、实施家庭暴力，以及虐待、遗弃家庭成员等行为。对于满足以上条件的另一方来说，他们有权要求赔偿损失。此外，在财产分配过程中，过错方会因其过错程度而在财产分割上获得较少的份额。...查看全文

法律解析： 如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...查看全文

法律分析:用人单位有下列情形之一的，员工自动离职后可以得到经济补偿金:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。...查看全文