工伤保险的主要内容包括：治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性...查看全文

孕妇离婚并不一定能获得补偿，离婚损害赔偿要求无过错方受到有过错方行为的损失。根据中华人民共和国民法典，无过错方可以请求损害赔偿的情况包括：重婚、与他人同居、家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员，以及其他重大过错。...查看全文

意外伤害赔偿范围包括医疗费、误工费、交通费和护理费等。根据医疗机构的收款凭证确定医疗费，根据误工时间和收入状况确定误工费，根据就医和转院治疗实际发生的费用计算交通费，还包括护理费和住宿费等。...查看全文

法律分析:劳动者被用人单位裁员的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；被违法裁员的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中...查看全文

公司裁员可以获得的经济补偿根据法律规定包括：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定或当事人与公司的其他约定除外。 公司裁员补偿金含工...查看全文

法律分析：根据不同的伤残等级，劳动者可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付...查看全文

如果有下列情形之一的，能取得经济补偿金：一、工伤职工因用人单位的以下行为而解除劳动合同的：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险...查看全文

离婚时，女方可以要求男方补偿精神赔偿等，但前提是男方存在过错。离婚财产分割应按照公平平等原则进行，夫妻共同财产应均等分割，但也可根据具体情况进行不均等分割。离婚财产分割原则包括双方协商、男女平等、照顾子女和女方权益、给予补偿、照顾...查看全文

员工被辞退是否有补偿？根据《劳动合同法》，如果用人单位无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁获得赔偿金。若用人单位依法解除劳动关系，根据工作年限支付经济补偿金。若劳动者违反法律或合同规定导致解除劳动关系，用人...查看全文

法律解析： 如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...查看全文

法律分析:用人单位有下列情形之一的，员工自动离职后可以得到经济补偿金:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。...查看全文

一、工伤可以得到哪些赔偿？ 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿项目： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的...查看全文

法律分析:工伤可以得到的赔偿有:工伤医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需的费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及用人单位按月支付的，原工资福利待遇。法律依据...查看全文

法律分析:员工可以获得经济补偿金的情形:员工因用人单位严重侵害其合法权益，而解除合同的；用人单位向劳动者提议解除合同并与劳动者协商一致的；或者用人单位因破产重整而解除与员工的劳动合同的等。法律依据:《《中华...查看全文

离婚后女方可要求男方补偿，根据婚姻期间付出的义务决定补偿金额。离婚财产分割原则包括协商、平等、照顾和不滥用。女方可索要精神赔偿费，婚前财产不分割。...查看全文

法律解析： 员工被迫辞职可以得到经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...查看全文

法律分析:员工被迫辞职可以得到经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

员工被迫辞职是否可以得到经济补偿解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动...查看全文

员工因工伤辞职，是否能获得经济补偿金取决于劳动者辞职方式和用人单位是否有重大过失，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同、双方协商一致解除、用人单位解除、用人单位违约解除等，而劳动者提前通知解...查看全文

工伤鉴定未评级的人可以享受工伤医疗期间的工资支付和费用报销，根据《工伤保险条例》规定。工伤级别鉴定标准分为劳动能力和生活自理障碍等级，共有10个级别。根据国家标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤鉴定条目增加至572条，评...查看全文