单位工资和生育津贴不能同时享受。职工在领取生育津贴期间，不再享受产假工资；超过津贴发放时间的产假由企业发放。未达到津贴条件的职工仍由企业发放产假工资。...查看全文

法律分析:伤残津贴的发放时间一般至伤残鉴定出来之后，当事人自伤残鉴定结果出具之后，就可以申请支付伤残津贴。伤残津贴的标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人...查看全文

伤残鉴定的支付时间与方式取决于伤残等级，一次性支付在工伤鉴定后一年内进行赔偿，分期按月支付则每月定时支付至完毕。根据《工伤保险条例》第四十条，伤残津贴等待遇会根据职工平均工资和生活费用变化等情况随时调整，具体办法由地方政府规定。...查看全文

生育津贴的钱谁给的?是单位给还是社保给?下面同小编来看看。 一、生育津贴的钱谁给的? 生育津贴是由社保和单位共同给的，只不过大多数是由社保来承担的，单位只需要承担很小一部分，当单位有女性职工生产完以后，单位就可以提交相关的材料给社...查看全文

生育津贴社保机构发放，生育津贴是给个人的，女职工需凭计划生育证明和婴儿相关证明到当地社保机构办理手续领取津贴和报销医疗费。根据国务院规定，已参加生育保险的女职工产假期间的津贴由保险基金支付，未参保者由用人单位支付。申领津贴主要由公...查看全文

工伤职工因工致残可享受伤残津贴，根据伤残等级和工资比例确定津贴金额。津贴不得低于最低工资标准，可根据地区情况调整。享受基本养老保险的工伤职工停发津贴，但可要求补足差额。...查看全文

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基...查看全文

法律分析：目前，我国生育保险的现状是实行两种制度并存： 第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费...查看全文

法律分析: 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，需要根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付给职工。如果职工未参加生育保险的，根据女职工产假前工资的标准，用人单位需要支付给职工。《女职工劳动...查看全文

事业单位津贴补贴发放规定 （一）统一津贴补贴标准公务员和参照公务员单位实行统一的津贴补贴标准，发放标准按省正式批准的方案执行。（二）规范津贴补贴的资金来源和发放办法1、收支脱钩。严格实行“收支两条线管理”，实现个人收入与单位占有的...查看全文

生育津贴的钱谁给的?是单位给还是社保给? 一、生育津贴的钱谁给的? 生育津贴是由社保和单位共同给的，只不过大多数是由社保来承担的，单位只需要承担很小一部分，当单位有女性职工生产完以后，单位就可以提交相关的材料给社保局，社保局就会进...查看全文

生育津贴的钱谁给的?是单位给还是社保给?下面同小编来看看。 一、生育津贴的钱谁给的? 生育津贴是由社保和单位共同给的，只不过大多数是由社保来承担的，单位只需要承担很小一部分，当单位有女性职工生产完以后，单位就可以提交相关的材料给社...查看全文

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 工伤伤残津贴标准 工伤伤残津贴标准：工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四...查看全文

工伤伤残津贴的年限是多久 《工伤保险条例》第三十五条第(三)款规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴...查看全文

一、伤残津贴支付主体 1、一至四级伤残的，用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的，由用人单位支付; 2、五、六级伤残的，由用人单位支付。 二、伤残津贴支付条件 1、职工所受伤害被认定为工伤; 2、工伤职工被劳...查看全文

伤残津贴是单位发放的。如果单位购买了工伤保险，伤残津贴会从工伤保险基金中按月支付。法律规定了享受伤残津贴的情况：1. 被评定为一至四级伤残的职工，仍然保留劳动关系但不能从事原工作。2. 被评定为五至六级伤残的职工，仍然保留劳动关系...查看全文

由社会保险经办机构支付。伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。 伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被...查看全文

生育津贴的发放及劳动纠纷解决方法：生育津贴由国家先发给单位，再由单位发给个人。劳动纠纷可向劳动监察大队投诉，若不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。对方不执行仲裁裁决可申请法院强制执行。女职工产假期间的生育津贴...查看全文

生育津贴下来单位扣除是违法的。单位给女职工产假期间缴纳社保是法定义务，注意维护自己三期的权益，孕期产期哺乳期，三期没有明显过错，单位不能主动与接触劳动关系。这个生育津贴是社保局发的，只不过发单位代发生育津贴是发给个人，单位没有权利...查看全文

生育津贴的钱谁给的?是单位给还是社保给? 一、生育津贴的钱谁给的? 生育津贴是由社保和单位共同给的，只不过大多数是由社保来承担的，单位只需要承担很小一部分，当单位有女性职工生产完以后，单位就可以提交相关的材料给社保局，社保局就会进...查看全文