伤残津贴是单位给的还是社保给的

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摘要:伤残津贴是单位发放的。如果单位购买了工伤保险,伤残津贴会从工伤保险基金中按月支付。法律规定了享受伤残津贴的情况:1. 被评定为一至四级伤残的职工,仍然保留劳动关系但不能从事原工作。2. 被评定为五至六级伤残的职工,仍然保留劳动关系,但雇主难以为其安排适当工作。
伤残津贴是单位提供的。如果单位为劳动者购买了工伤保险,则伤残津贴将从工伤保险基金中按月支付。根据法律规定,享有伤残津贴的情况有:1. 职工因工致残被鉴定为一至四级伤残,保留劳动关系但退出工作岗位。2. 职工因工致残被鉴定为五至六级伤残,保留劳动关系但用人单位难以安排适当工作。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

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