生育津贴归个人所有。
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;
在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
生育津贴归个人所有。
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;
在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
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法律分析:生育津贴是发给个人,单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资。生育产假期间,停发工资,改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的,用人单位不再支付工资。法律依据:...查看全文
一、生育津贴是给单位还是个人 生育津贴归个人所有。不过生育津贴是由用人单位统一申领,不直接发给个人。职工按照法规享受产假或者计划生育手术休假期间,有条...查看全文
法律分析:如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给...查看全文
律师分析: 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,...查看全文
法律分析:生育津贴是社保给;如果用人单位为女职工参加了生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五...查看全文
生育津贴是打到单位的还是打到自己卡里的 生育津贴是给单位还是个人?是单位发的吗 对于女性来说只要单位有交社保,在生育以后都可以去申请生育津贴,但是有一...查看全文
生育津贴是可以打到公司账户也可以直接打给个人账户的。参保单位须在生育津贴申报时选择支付到单位或个人银行,选择支付到银行卡的,参保单位须同时采集领取生育津贴人员银行卡和手机号码信息,将银行卡和手机号码信息报送参保地的社保经办机构。...查看全文
一、生育津贴是给单位还是个人 生育津贴归个人所有。不过生育津贴是由用人单位统一申领,不直接发给个人。职工按照法规享受产假或者计划生育手术休假期间,有条...查看全文
生育津贴规定:女方无工作,男方可领取一个月生育津贴。生育保险需缴费,无单位无法缴纳。失业期间生育可享受。女职工享受98天产假,流产有不同假期。职工应参加生育保险,用人单位缴费后可享受生育保险待遇。生育津贴包括生育医疗费用。职工满足...查看全文
生育津贴是给单位还是个人?失业生育津贴怎么领取?和工资冲突吗? 一、生育津贴是给单位还是个人 ...查看全文
生育津贴的发放对象是个人还是公司,需要向当地社保局咨询以确认。根据规定,如果企业按照规定支付了职工的工资,那么生育津贴应该发放给单位。对于已经缴纳生育保险费的用人单位,其职工将享受生育保险待遇;而未就业的配偶将按照国家规定享受生育...查看全文
一、社保中生育保险补贴发给个人还是发给单位 生育保险中的生育津贴发放给个人还是单位不同地区有不同的规定,如果企业按规定支付给职工工资的,生育津贴应该发放给单位。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险,由用人...查看全文
青岛符合规定生育子女的女职工顺产可享受98天的国家规定产假和山东省增加的产假60天,共计158天。难产、剖宫产、多胞胎生育等享受国家规定的 产假也不同,具体详见正文。 &nb...查看全文
生育津贴的钱谁给的?是单位给还是社保给? 一、生育津贴的钱谁给的? 生育津贴是由社保和单位共同给的,只不过大多数是由社保来承担的,单位只需要承担很小一部分,当单位有女性职工生产完以后,单位就可以提交相关的材料给社保局,社保局就会进...查看全文
律师分析: 办理生育津贴需要有劳动合同,由单位办理。女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。 【法律依据】...查看全文
生育津贴是休产假期间单位正常发给劳动者的正常工资,基金补贴给单位的,直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工,单位不发工资的津贴要全部给个人。 如果产假期间单位不发工资/少发工资/克扣工资的就是违法行为,公司拿了生育津贴...查看全文
律师分析: 生育津贴是休产假期间单位正常发给劳动者的正常工资,基金补贴给单位的,直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工,单位不发工资的津贴要全部给个人。 如果产假期间单位不发工资/少发工资/克扣工资的就是违法行为,公司...查看全文
一、社保中生育保险补贴发给个人还是发给单位 生育保险中的生育津贴发放给个人还是单位不同地区有不同的规定,如果企业按规定支付给职工工资的,生育津贴应该发放给单位。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险,由用人...查看全文
法律解析: 生育津贴一般发3个月。 按0.8%费率缴纳 生育保险 费的用人单位,其参保 女职工 生育或妊娠7个月以上 (含7个月)引产的,享受3个月的生育津贴。 【法律依据】: 《妇女职工劳动保护规定》 第七条 女职工在怀孕期间...查看全文
律师分析:一般正常来说生育津贴超过一年的话是不会再还的了,生育保险报销条件是按照规定用人单位为职工足额交纳生育保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照...查看全文
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