生育津贴是由用人单位向社保经办机构申请的，用于保障女职工在产假期间的基本生活需要。如果遇到特殊情况，个人也可以申请。用人单位先垫付，然后社保经办机构拨付给用人单位。...查看全文

律师分析： 生育津贴一般是由用人单位向社保经办机构申请的，不需要自己去办理的！ 所以宝爸宝妈们也可以省一份心了。 不过如果遇到特殊情况，比如企业关闭、用人单位不予支付的，也可以个人申请，这种情况稍后再说。 生育津贴实际上是女职工在...查看全文

法律分析：一、生育津贴自己报还是单位报1、生育险一般由单位代为办理，但是需要准备相关的材料。2、生育保险报销要根据流程来办理：（1）怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生...查看全文

生育津贴公司申请，生育津贴是国家先发给单位，然后再由单位发给个人的。生育保险指劳动者和单位缴纳满一定期限的社保后，若劳动者因为生育子女而导致不得不暂时中断劳动时，国家和社会会给予一定的物质帮助，比如给付生育津贴、医疗服务和产假。其...查看全文

生育津贴由用人单位向社保机构申请，保障女职工产假期间的生活需求。特殊情况下，个人也可申请。产假工资和生育津贴不能同时领取。用人单位有两种方式发放生育津贴。...查看全文

律师分析： 可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。 参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国社...查看全文

律师分析:劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵...查看全文

法律分析：生育津贴是社保给；如果用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五...查看全文

一、生育津贴是给单位还是个人      生育津贴归个人所有。不过生育津贴是由用人单位统一申领，不直接发给个人。职工按照法规享受产假或者计划生育手术休假期间，有条...查看全文

生育津贴是休产假期间单位正常发给劳动者的正常工资，基金补贴给单位的，直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工，单位不发工资的津贴要全部给个人。 如果产假期间单位不发工资/少发工资/克扣工资的就是违法行为，公司拿了生育津贴...查看全文

律师分析： 生育津贴是休产假期间单位正常发给劳动者的正常工资，基金补贴给单位的，直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工，单位不发工资的津贴要全部给个人。 如果产假期间单位不发工资/少发工资/克扣工资的就是违法行为，公司...查看全文

答：您好!您妻子的情况可以申请劳动仲裁，要求单位为其补缴社会保险，保险欠缴期间的生育津贴由单位支付。《北京市企业职工生育保险规定》第二十三条规定：“企业未按照本规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。企业欠...查看全文

一、社保中生育保险补贴发给个人还是发给单位 生育保险中的生育津贴发放给个人还是单位不同地区有不同的规定，如果企业按规定支付给职工工资的，生育津贴应该发放给单位。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人...查看全文

生育津贴归个人所有。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：在实行生育保险社会统筹的...查看全文

法律分析:生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。法律依据:...查看全文

一、生育津贴是给单位还是个人      生育津贴归个人所有。不过生育津贴是由用人单位统一申领，不直接发给个人。职工按照法规享受产假或者计划生育手术休假期间，有条...查看全文

生育津贴规定：女方无工作，男方可领取一个月生育津贴。生育保险需缴费，无单位无法缴纳。失业期间生育可享受。女职工享受98天产假，流产有不同假期。职工应参加生育保险，用人单位缴费后可享受生育保险待遇。生育津贴包括生育医疗费用。职工满足...查看全文

生育津贴是给单位还是个人?失业生育津贴怎么领取?和工资冲突吗?      一、生育津贴是给单位还是个人    ...查看全文

法律分析:如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给...查看全文

律师分析： 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，...查看全文