女方没有工作，男方可以领取生育津贴，但是只能领取一个月的。生育津贴的规定如下：
1、生育保险一旦停止缴费，就不能享受生育保险待遇了。没有工作单位，个人也无法缴纳生育保险。
2、还有一种情况可以享受，就是失业后，在领取失业金期间生育的，可以按规定享受生育保险待遇。备注：生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴是给单位还是个人？失业生育津贴怎么领取？
律师回答
摘要：生育津贴规定：女方无工作，男方可领取一个月生育津贴。生育保险需缴费，无单位无法缴纳。失业期间生育可享受。女职工享受98天产假，流产有不同假期。职工应参加生育保险，用人单位缴费后可享受生育保险待遇。生育津贴包括生育医疗费用。职工满足条件可享受生育津贴。津贴按职工上年平均工资计发。
延伸阅读
结语：女方没有工作，男方可以领取一个月的生育津贴。生育津贴的规定包括：生育保险停止缴费后无法享受待遇，失业期间生育可享受待遇。生育津贴是根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发的。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《女职工劳动保护特别规定》，符合法律规定生育子女的夫妻可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。生育津贴包括生育医疗费用和生育津贴。
法律依据
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十四条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。
子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。
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