生育津贴是休产假期间单位正常发给劳动者的正常工资，基金补贴给单位的，直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工，单位不发工资的津贴要全部给个人。 如果产假期间单位不发工资/少发工资/克扣工资的就是违法行为，公司拿了生育津贴...查看全文

律师分析： 可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。 参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国社...查看全文

律师分析:劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵...查看全文

答：您好!您妻子的情况可以申请劳动仲裁，要求单位为其补缴社会保险，保险欠缴期间的生育津贴由单位支付。《北京市企业职工生育保险规定》第二十三条规定：“企业未按照本规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。企业欠...查看全文

生育津贴是给单位还是个人?失业生育津贴怎么领取?和工资冲突吗?      一、生育津贴是给单位还是个人    ...查看全文

生育津贴规定：女方无工作，男方可领取一个月生育津贴。生育保险需缴费，无单位无法缴纳。失业期间生育可享受。女职工享受98天产假，流产有不同假期。职工应参加生育保险，用人单位缴费后可享受生育保险待遇。生育津贴包括生育医疗费用。职工满足...查看全文

当单位不发放生育津贴时，女职工可以依法向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，并向法院提起民事诉讼。申领生育津贴需要提供医疗费用、诊断证明书、生育登记卡、身份证等材料。办理生育津贴的时间一般是在女职工分娩后三个月内，由单位向相...查看全文

一、生育津贴是给单位还是个人      生育津贴归个人所有。不过生育津贴是由用人单位统一申领，不直接发给个人。职工按照法规享受产假或者计划生育手术休假期间，有条...查看全文

答：您好!您妻子的情况可以申请劳动仲裁，要求单位为其补缴社会保险，保险欠缴期间的生育津贴由单位支付。《北京市企业职工生育保险规定》第二十三条规定：“企业未按照本规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。企业欠...查看全文

法律分析:生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。法律依据:...查看全文

生育津贴归个人所有。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：在实行生育保险社会统筹的...查看全文

依据我国法律的规定，单位为女职工交纳生育保险后，女职工生育孩子的，可以享有相关的福利待遇，而生育津贴就是其中的福利待遇之一，那么社保中生育保险补贴给个人还是单位? 一、社保中生育保险补贴发给个人还是发给单位 生育保险中的生育津贴...查看全文

一、生育津贴是给单位还是个人      生育津贴归个人所有。不过生育津贴是由用人单位统一申领，不直接发给个人。职工按照法规享受产假或者计划生育手术休假期间，有条...查看全文

法律分析:如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给...查看全文

律师分析： 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，...查看全文

建议先协商解决为宜，必要时可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《企业职工生育保险试行办法》第十三条企...查看全文

法律分析： 　　1、《中华人民共和国国务院令第619号》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位...查看全文

单位生育津贴的申请流程有，女性职工生育后的次月可以办理生育津贴领取手续，需填写好相应的审批表以及携带相应资料前往社会保险经办机构进行办理。单位生育津贴有多少钱是根据本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和...查看全文

实施“全面两孩”政策后，生育津贴怎么发？单位未缴纳生育保险,生育津贴怎么算？我国的相关法律法规是怎么规定的？下文律师为大家整理了相关知识，欢迎阅读。 案例： 李女士是某酒店员工，自2009年起担任客房主管职务，月工资4000元。...查看全文

根据相关法律规定，公司未缴纳生育保险不影响女员工享受生育津贴的权益。生育津贴是女员工在生育期间享受的一项福利，其发放与公司是否缴纳生育保险无关。女员工在生育期间可以享受生育津贴，无论公司是否缴纳生育保险。...查看全文