建议先协商解决为宜，必要时可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《企业职工生育保险试行办法》第十三条企...查看全文

法律分析：生育津贴单位迟迟不发劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，可以直接向当地仲裁委申请仲裁，如果仲裁裁决之后，单位仍然不支付的，劳动者可以向人民法院申请执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

劳动者合法权益受到侵害时，可协商解决或申请劳动仲裁维权。虚报冒领生育津贴或拒付费用的企业将受到处罚，并需赔偿职工损失。滥用职权、贪污挪用生育保险基金的工作人员将承担刑事责任或行政处分。...查看全文

法律分析:女职工产假期间依法享受生育津贴。单位拖欠生育津贴不发，是违法的。您可以提起劳动仲裁，要求单位支付生育津贴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险...查看全文

生育津贴迟迟不发怎么举报呢?不用担心，可以在网上在线进行举报。      1、1.打开手机微信，点击“城市服务”选项。2、2.然后点击“...查看全文

律师分析： 咨询公司。 1、参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇： (1)符合国家、省、市计划生育政策规定; (2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满10个月。 2、产...查看全文

法律分析:咨询公司。1、参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇:(1)符合国家、省、市计划生育政策规定;(2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保...查看全文

当单位不发放生育津贴时，女职工可以依法向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，并向法院提起民事诉讼。申领生育津贴需要提供医疗费用、诊断证明书、生育登记卡、身份证等材料。办理生育津贴的时间一般是在女职工分娩后三个月内，由单位向相...查看全文

答：您好!您妻子的情况可以申请劳动仲裁，要求单位为其补缴社会保险，保险欠缴期间的生育津贴由单位支付。《北京市企业职工生育保险规定》第二十三条规定：“企业未按照本规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。企业欠...查看全文

口头敲诈勒索举证是为了证明对方对你进行了威胁，并且威胁的目的是获得利益。口头敲诈勒索的，被害人需要提供物证、人证、视听材料等的证据，如果只是有证言，该证据证明力不够，法院很多时候是不采信的。口头敲诈勒索的举证方式具体如下：１、保留...查看全文

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。生育津贴与产假期间工资只能享受一项。...查看全文

律师分析： 我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。生育津贴与产假期间工资只能享受一项。 【法律依...查看全文

法律分析: 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，需要根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付给职工。如果职工未参加生育保险的，根据女职工产假前工资的标准，用人单位需要支付给职工。《女职工劳动...查看全文

律师分析： 可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。 参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国社...查看全文

律师分析:劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵...查看全文

律师分析： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如存在违法行为的可申请仲裁解决。 【法律依据】：...查看全文

生育津贴下来单位扣除是违法的。单位给女职工产假期间缴纳社保是法定义务，注意维护自己三期的权益，孕期产期哺乳期，三期没有明显过错，单位不能主动与接触劳动关系。这个生育津贴是社保局发的，只不过发单位代发生育津贴是发给个人，单位没有权利...查看全文

生育津贴的支付与公司的责任和法定规定有关。如果公司未按规定支付生育津贴，劳动者可以与其协商、投诉、申请仲裁或起诉。参加生育保险的由保险基金支付，未参加的由用人单位支付。未支付生育津贴可能导致劳动纠纷和法律纠纷。...查看全文

律师分析： 生育津贴是休产假期间单位正常发给劳动者的正常工资，基金补贴给单位的，直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工，单位不发工资的津贴要全部给个人。 如果产假期间单位不发工资/少发工资/克扣工资的就是违法行为，公司...查看全文

答：您好!您妻子的情况可以申请劳动仲裁，要求单位为其补缴社会保险，保险欠缴期间的生育津贴由单位支付。《北京市企业职工生育保险规定》第二十三条规定：“企业未按照本规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。企业欠...查看全文