生育津贴的钱谁给的?是单位给还是社保给? 一、生育津贴的钱谁给的? 生育津贴是由社保和单位共同给的，只不过大多数是由社保来承担的，单位只需要承担很小一部分，当单位有女性职工生产完以后，单位就可以提交相关的材料给社保局，社保局就会进...查看全文

生育津贴的发放对象是个人还是公司，需要向当地社保局咨询以确认。根据规定，如果企业按照规定支付了职工的工资，那么生育津贴应该发放给单位。对于已经缴纳生育保险费的用人单位，其职工将享受生育保险待遇；而未就业的配偶将按照国家规定享受生育...查看全文

生育津贴支付方式灵活多样，既可以打入公司账户，也可以直接打入个人账户。在申报生育津贴时，参保单位可以选择将津贴支付到单位账户或个人银行账户。如果选择支付到银行卡，参保单位还需收集受津贴人员的银行卡和手机号码信息，并将这些信息报送给...查看全文

法律分析：生育津贴是社保给；如果用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五...查看全文

女职工生育享受法定产假，生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。支付主体是社保机构，流程是通过用人单位社保账户转发给女职工本人。生育津贴应由社保机构直接发放，与缴纳数额相关。相关法律依据包括《女职工劳动保护规定》...查看全文

生育津贴是社保机构还是企业发放的 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付;因此，生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转...查看全文

稳岗补贴不是发到个人的。      稳岗补贴主要是当地政府补助给企业的，不是补贴给员工个人的，所以这个补贴无须分发给职工，但企业拿到补助后要用于该企业职工生活补...查看全文

一、稳岗补贴是给个人还是给公司      1、稳岗补贴是补贴给企业的。    ...查看全文

一、稳岗补贴是给个人还是给公司      1、稳岗补贴是补贴给企业的。    ...查看全文

一、人才补贴是给公司还是给个人的？ 人才补贴是当地政府为了引进人才，给予的补帖。人才补贴是给个人的，与公司无关。如果公司想要和你对半分这个钱的话，你是可以进行维权的。 人才津贴。高级专业技术任职资格人员申报2020年度人才津贴的，...查看全文

由社保发放的。工人有下列情形之一的，能够按照国家限定享受生育津贴： （1）女工人生育享受产假； （2）享受计划生育手术休假； （3）法律、法规限定的其他情形。（工人所在用人单位上年度工人月平均薪水30天假期天数）假期天数： ①正常...查看全文

生育津贴打到公司账户可以网银转账给员工个人，可以提现然后现金支付给员工个人。      单位账户收到生育津贴到账的时候，  &nb...查看全文

一、伤残津贴支付主体 1、一至四级伤残的，用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的，由用人单位支付; 2、五、六级伤残的，由用人单位支付。 二、伤残津贴支付条件 1、职工所受伤害被认定为工伤; 2、工伤职工被劳...查看全文

由社会保险经办机构支付。伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。 伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被...查看全文

伤残津贴是单位发放的。如果单位购买了工伤保险，伤残津贴会从工伤保险基金中按月支付。法律规定了享受伤残津贴的情况：1. 被评定为一至四级伤残的职工，仍然保留劳动关系但不能从事原工作。2. 被评定为五至六级伤残的职工，仍然保留劳动关系...查看全文

生育津贴是单位直接发放的，不会存入个人账户。只有单位连续缴纳社保满10个月的员工才有资格享受生育津贴和营养费。在产假期间，单位应正常支付工资，津贴则由单位补贴，若津贴超过工资，单位需额外支付差额给员工。...查看全文

生育津贴是社保机构还是企业发放的 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付;因此，生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转...查看全文

生育津贴归个人所有。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：在实行生育保险社会统筹的...查看全文

法律分析:生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。法律依据:...查看全文

产假期间，公司应根据职工在产假期间发放的工资扣除后的剩余金额，全额支付生育津贴。如果公司在产假期间未发放基本工资，生育津贴应由公司全额支付。生育保险政策规定，如果生育津贴高于产假工资标准，用人单位不能扣除；如果生育津贴低于产假工资...查看全文