劳动仲裁期间公司财产转移,应该采取哪些措施?

律师回答
摘要:在劳动仲裁期间,若公司转移财产,申请人可以提出财产保全请求,但需通过仲裁机构转交给法院。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件,根据当事人的要求,仲裁机构可以裁决先行执行。如果用人单位构成拒不支付劳动报酬罪,申请人可以直接向警方报案,要求单位承担刑事责任。
申请劳动仲裁期间公司转移财产,可以申请财产保全,但不能直接向法院提出,而应先提交给仲裁机构,由仲裁机构转交给法院;对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行;用人单位构成拒不支付劳动报酬罪的,直接报警,要求单位承担刑事责任。
延伸阅读
劳动仲裁期间公司转移财产的法律责任和应对措施
在劳动仲裁期间,如果公司转移财产,涉及到法律责任和应对措施。根据相关法律规定,公司转移财产可能被视为恶意转移财产,违反了劳动者的权益。在这种情况下,劳动者可以采取以下应对措施:首先,劳动者可以向劳动仲裁部门提起申诉,要求追究公司的法律责任。其次,劳动者可以要求公司提供相关证据,证明财产转移是合法的,如果公司无法提供充分的证据,可能会面临法律制裁。此外,劳动者还可以寻求法律援助,咨询专业律师,以确保自己的权益得到保护。总之,劳动仲裁期间公司转移财产涉及到法律责任,劳动者应积极采取合法途径维护自己的权益。
结语:在劳动仲裁期间,公司转移财产涉及到法律责任和应对措施。劳动者可以向劳动仲裁部门提起申诉,要求追究公司的法律责任。同时,劳动者应要求公司提供相关证据,证明财产转移是合法的。如公司无法提供充分证据,可能会面临法律制裁。劳动者还可寻求法律援助,咨询专业律师,以确保自己的权益得到保护。劳动仲裁期间公司转移财产需积极采取合法途径维护权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。

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