法律分析：一、入职过了试用期但是未满一年被辞退如何赔偿1、需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月或者半个月的工资计算，没有提前...查看全文

根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者约定试用期不能超过二个月。若超过二个月,则违反了法律规定。同时,若试用期已履行,用人单位需向劳动者支付赔偿金。因此,若用人单位与劳动者约定超过法定试用期的期限,则需承担相应的法律责任。...查看全文

法律分析：我国工伤保险条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系，是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者，只要该职工受伤情形，符合我国《工伤保险条例》等，有关工伤保险法规规定在工作...查看全文

法律分析： 用人单位购买工伤保险的，试用期工伤和正式员工受工伤，两者的赔偿标准都是一样的，主要赔偿以下费用：医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。 法律依...查看全文

法律解析： 在试用期内发生工伤事故的，按国家规定的工伤保险待遇进行赔偿。试用期的期限是包含在劳动合同期限内，即职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文

法律解析： 在试用期内发生工伤事故的，按国家规定的工伤保险待遇进行赔偿。试用期的期限是包含在劳动合同期限内，即职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文

律师分析： 在试用期内发生工伤事故的，按国家规定的工伤保险待遇进行赔偿。试用期的期限是包含在劳动合同期限内，即职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文

一年三个月试用期的赔偿标准如下：1、劳动合同签订一年试用期不得超过两个月，若劳动者已经工作超过三个月，用人单位需要额外赔偿一个月的工资；2、若没有工作超过两个月，则用人单位不需要赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁重新签订合同。一、公司拖...查看全文

疫情期间试用期被辞退怎么办 疫情期间试用期被辞退，公司应当依法支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文

法律分析： 一年三个月试用期的赔偿办法是，超出的试用期限应当按照正式员工的工资给予相应的赔偿。对于一年的劳动合同，试用期不能超过一个月。后两个月，该公司应当按照正式工的标准向员工支付工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:试用期工伤的，由用人单位依法申请工伤认定，然后用人单位依法为员工申请工伤待遇。工伤待遇包括符合条件的医疗费用由工伤保险基金进行支付，工伤治疗期间，由用人单位依法支付工资。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文

工伤待遇包括伙食补助、交通费用、生活护理费等，根据伤残等级享受不同待遇，还可获得一次性伤残补助金。工伤不分试用期与非试用期，职工试用期因工伤受伤后可申请工伤认定，并享受相应保险待遇。具体标准可参考《工伤保险条例》第三十五至三十七条...查看全文

一、试用期内不给缴纳社保如何要求赔偿 1、用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿;并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。 2、法律依据：《中华人民共和国社会...查看全文

试用期用人单位故意不给予转正，劳动者可单方面解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，没有赔偿金。...查看全文

首先申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者和用人单位可协商赔偿事宜，协商不成，劳动者向劳动仲裁部门提起申请。 试用期员工工伤如何申请赔偿 试用期员工工伤申请赔偿所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。试用期包含在劳动合同期...查看全文

试用期未签订书面劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。试用期不签劳动合同的行为属于违法行为。试用期不签试用期合同的赔偿为可以要求用人单位从第二月起每月支付二倍...查看全文

在劳动力市场中，劳动者在求职过程中有时会遇到公司要求其签订试用期的情况。那么，违反试用期约定如何赔偿?对于这个问题，我为您整理了以下内容进行答疑解惑，供大家参考学习，希望以下的知识对你有所帮助。一、违反试...查看全文

法律分析:试用期员工被辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于过失性辞退的，用人单位不需...查看全文

法律分析：一、2023违反试用期约定如何赔偿用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者...查看全文

违反试用期约定需赔偿，用人单位违法约定试用期时，应支付劳动者试用期满月工资的赔偿金。试用期随意辞职一般不需赔偿，用人单位不能限制劳动者解除权。劳动者在试用期内如损坏企业财物应赔偿，但未违反劳动法规定的不需赔偿。劳动者解除合同时应配...查看全文