属于工伤的不分试用期与非试用期。职工试用期因工发生事故伤害，经社会保险行政部门受理并认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体的标准全国各地也是不一样的，另外除了上述基本的伙食补助、交通费等，对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。根据工伤鉴定等级，还可以享有一次性伤残补助金等待遇，具体的待遇类型及标准根据伤残等级的不同而有所差异，具体标准大家可以查询《工伤保险条例》第三十五条至三十七条。
试用期工伤应该如何赔偿
律师回答
摘要：工伤待遇包括伙食补助、交通费用、生活护理费等，根据伤残等级享受不同待遇，还可获得一次性伤残补助金。工伤不分试用期与非试用期，职工试用期因工伤受伤后可申请工伤认定，并享受相应保险待遇。具体标准可参考《工伤保险条例》第三十五至三十七条。
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试用期员工工伤赔偿标准及相关法律规定是指在员工试用期内发生工伤时，雇主应按照法律规定给予相应的赔偿。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，试用期员工工伤赔偿标准与正式员工相同，即包括医疗费、伤残津贴、丧葬费等。然而，根据不同地区和公司政策的差异，具体的赔偿金额和待遇可能会有所不同。同时，雇主在赔偿时也需要遵守相关法律规定，如及时报案、提供必要的证明材料等。因此，在雇佣试用期员工时，雇主和员工都应了解工伤赔偿的具体标准和法律规定，以保障双方的权益。
试用期员工工伤赔偿标准及相关法律规定是指在员工试用期内发生工伤时，雇主应按照法律规定给予相应的赔偿。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，试用期员工工伤赔偿标准与正式员工相同，即包括医疗费、伤残津贴、丧葬费等。然而，根据不同地区和公司政策的差异，具体的赔偿金额和待遇可能会有所不同。同时，雇主在赔偿时也需要遵守相关法律规定，如及时报案、提供必要的证明材料等。因此，在雇佣试用期员工时，雇主和员工都应了解工伤赔偿的具体标准和法律规定，以保障双方的权益。
结语：工伤保险适用于试用期员工，根据伤残等级享受相应的待遇。工伤期间，员工住院治疗的伙食补助费、交通和食宿费用可从工伤保险基金支付。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金还可按月支付生活护理费。根据伤残等级，员工还可享受一次性伤残补助金。具体的赔偿标准和待遇可根据《工伤保险条例》第三十五至三十七条查询。试用期员工工伤赔偿标准与正式员工相同，但具体金额和待遇可能因地区和公司政策而异。雇主和员工需遵守相关法律规定，确保权益得到保障。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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