在工厂试用期间,如果工人遭受了工伤,他们可以申请工伤认定。根据相关法律法规,属于工伤的责任应由工伤保险基金和用人单位共同承担。如果用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。
二、相关法律规定
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
通过以上分析可以知道在，劳动者在试用期受伤的，可以申请工伤认定，属于工伤由工伤保险基金和用人单位赔偿。
如果不构成工伤的，依据受伤的原因由责任人承担赔偿责任。
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工人在工厂试用期受工伤应该怎样赔偿
律师回答
摘要：该文章讲述了在工厂试用期间,如果工人遭受了工伤,可以申请工伤认定。根据相关法律法规,属于工伤的责任应由工伤保险基金和用人单位共同承担。如果用人单位没有购买工伤保险的,由用人单位承担赔偿责任。文章列举了《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条中规定的工伤情形,并强调了如果用人单位未参加工伤保险,则应由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并按日加收万分之五的滞纳金。
延伸阅读
根据我国《工伤保险条例》的规定，试用期是职工在用人单位正式入职后，为适应岗位需要而进行的一个阶段。在试用期期间，职工应当遵守用人单位的规章制度，同时用人单位也应当对职工进行相应的培训和考察。
然而，试用期并不属于工伤责任的范畴。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位正常生产经营活动中，职工因工作原因受到的伤害。而试用期内的职工由于还在适应岗位，对用人单位的安全生产管理尚未达到熟练程度，因此受到工伤的可能性较小。
但是，如果职工在实习期间或者试用期内的前一段时间，因为用人单位的工作人员与其具有相同的岗位和工作性质，从而受到工伤的，该用人单位应当承担相应的赔偿责任。
另外，《工伤保险条例》中也明确规定，用人单位应当为职工参加工伤保险，并按照工伤保险制度的规定及时足额缴纳工伤保险费。如果用人单位未按照规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
综上所述，试用期工伤处理办法及责任划分需要根据具体情况进行综合分析。如果职工在实习期间或者试用期内的前一段时间，由于用人单位的工作人员与其具有相同的岗位和工作性质，从而受到工伤的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
然而，试用期并不属于工伤责任的范畴。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位正常生产经营活动中，职工因工作原因受到的伤害。而试用期内的职工由于还在适应岗位，对用人单位的安全生产管理尚未达到熟练程度，因此受到工伤的可能性较小。
但是，如果职工在实习期间或者试用期内的前一段时间，因为用人单位的工作人员与其具有相同的岗位和工作性质，从而受到工伤的，该用人单位应当承担相应的赔偿责任。
另外，《工伤保险条例》中也明确规定，用人单位应当为职工参加工伤保险，并按照工伤保险制度的规定及时足额缴纳工伤保险费。如果用人单位未按照规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
综上所述，试用期工伤处理办法及责任划分需要根据具体情况进行综合分析。如果职工在实习期间或者试用期内的前一段时间，由于用人单位的工作人员与其具有相同的岗位和工作性质，从而受到工伤的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
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