律师解答： 可直接向公司要求赔偿，公司不予可以起诉处理。单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。 ...查看全文

法律解析： 可直接向公司要求赔偿，公司不予可以起诉处理。单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。 ...查看全文

公司部门合并时，如果需要裁员，根据《劳动合同法》第四十一条，单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员应优先留用较长期限或无固定期限合同的员工，以及有需要扶养老人或未成年人的员工。如果单位在六个月内重新招...查看全文

本文介绍了企业合并过程中员工应继续履行原本劳动合同，并应提供相应补偿；公司合并方式有新设合并和吸收合并，新设合并涉及三个公司，而吸收合并则不需要清算；公司合并后债务由新公司承担，合并需进行公告和通知债权人，并登报，债权人自接到通知...查看全文

律师解答： 1、按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续。 2、若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则劳动者应该与原来的公...查看全文

律师解答： 公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。 对员工的补偿包括：现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。 三种方式是针对企业的支付能力...查看全文

律师解答： 首先，公司无权规定员工不得单方面提出解约，这个条款本身无效。 1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济...查看全文

法律解析： 公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。 对员工的补偿包括：现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。 三种方式是针对企业的支付能力...查看全文

法律解析： 1、按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续。 2、若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则劳动者应该与原来的公...查看全文

公司部门合并后，员工的薪酬、岗位和福利等方面将发生变化。员工可以自由选择留在公司或离开，并对选择离开的员工提供一定的补偿。而在事业单位合并中，通常会在合并之初发布新的组织架构和人员安置办法，并对各岗位职责进行调整。事业单位人员的原...查看全文

法律解析： 公司合并，一般不支付经济补偿金，还要看是否改变了劳动合同的内容。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 明确规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。合并...查看全文

律师解答： 企业合并，如果员工仍在职的，则没有赔偿。如果员工因合并而被辞退的，则有补偿，一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三...查看全文

法律分析： 企业合并，如果员工仍在职的，则没有赔偿。如果员工因合并而被辞退的，则有补偿，一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 ...查看全文

企业合并，如果员工仍在职的，则没有赔偿。如果员工因合并而被辞退的，则有补偿，一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。...查看全文

法律解析： 企业合并，如果员工仍在职的，则没有赔偿。如果员工因合并而被辞退的，则有补偿，一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三...查看全文

法律解析： 首先，公司无权规定员工不得单方面提出解约，这个条款本身无效。 1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济...查看全文

一、公司并购员工是否还赔偿 公司并购如果对员工劳动合同不产生影响，则需要继续履行，如果致使劳动合同解除的，需要对劳动者进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳...查看全文

律师解答： 用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

法律解析： 用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

法律解析： 公司与其他公司合并员工有赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种...查看全文