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法律解析: 可直接向公司要求赔偿,公司不予可以起诉处理。单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资,不满半年按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。 ...查看全文
法律解析: 可直接向公司要求赔偿,公司不予可以起诉处理。单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资,不满半年按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。 ...查看全文
律师解答: 可直接向公司要求赔偿,公司不予可以起诉处理。单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资,不满半年按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。 ...查看全文
合法性和合理性:打麻将本身是合法的娱乐活动,但赌博是违法的行为。在举报前要慎重考虑,如果没有涉及巨额金钱且仅为娱乐目的,应与相关人员协商解决,避免事态扩大。...查看全文
法律解析: 公司裁员由用人单位作出决定,然后提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,方可以裁减人员。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列...查看全文
律师分析: 公司裁员由用人单位作出决定,然后提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,方可以裁减人员。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情...查看全文
法律分析: 对相关部门及房屋征收部门工作人员违法的处理:市、县级人民政府及房屋征收部门的工作人员违法的,由人民政府责令改正并通报批评,如造成损失的,应当依法承担赔偿责任;对于直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,依法给...查看全文
两部门合并后的管理:1、梳理部门架构、职责范围、员工岗位职责描述,审查相应规章制度是否完善,是否可行;2、调查岗位设置的合理性,结合部门员工的意见予以核实考虑;3、依据《公司法》分析部门调整和人...查看全文
法律解析: 首先,公司无权规定员工不得单方面提出解约,这个条款本身无效。 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济...查看全文
法律解析: 公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。 对员工的补偿包括:现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。 三种方式是针对企业的支付能力...查看全文
法律解析: 1、按《劳动合同法》规定,新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同,不必做经济补偿,工龄应该延续。 2、若新公司声明(有文件)合并后劳动关系重新建立,工龄重新计算,劳动合同重新签订,则劳动者应该与原来的公...查看全文
法律解析: 1、按《劳动合同法》规定,新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同,不必做经济补偿,工龄应该延续。 2、若新公司声明(有文件)合并后劳动关系重新建立,工龄重新计算,劳动合同重新签订,则劳动者应该与原来的公...查看全文
公司合并或分立时,并不一定会导致裁员和赔偿金。只需遵守相关法律规定,进行资产清算和通知债权人。在公司解散时,才需要成立清算组进行清算。...查看全文
公司裁员由用人单位作出决定,然后提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,方可以裁减人员。...查看全文
法律分析2023《党和国家机构改革方案》具体内容如下: 1、组建中央金融委员会 设立中央金融委员会办公室,不再保留国务院金融稳定发展委员会及其办事机构。将国务院金融稳定发展委员会办公室职责划入中央金融委员会办公室。 2、组建中央金...查看全文
法律分析:公司合并后,员工和原公司签订的劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第一...查看全文
一、违章去哪个部门处理 违章信息是到交警部门去处理,车辆户籍所在地的交警大队或交警分局或车管所都能处理的,先去学习拿处罚决定书,再去银行缴纳罚款即可。 办理流程: 交通违章处理流程:纠正交通违章行为——对违章通知单进行微机录入——...查看全文
汽车违章的事情在生活中很常见,因为现在的交通法规很严,所以有很多人都会不小心违章,那么如果我们处罚违章记录的时候,应该去哪个部门办理? 处理违章到什么部门 违章扣分应该去车辆辖区车管所或交警队处理。如果是在不知道交警队在哪里,就...查看全文
根据《劳动合同法》,新公司承继老公司的责任和义务,不需要重新签订劳动合同或支付经济补偿,工龄应该延续。若新公司宣布重新建立劳动关系,工龄重新计算,劳动者应坚持自己的合法权益,包括解除合同和经济补偿。然而,工龄在退休时的计算以社会保...查看全文
法律解析: 1、按《劳动合同法》规定,新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同,不必做经济补偿,工龄应该延续。 2、若新公司声明(有文件)合并后劳动关系重新建立,工龄重新计算,劳动合同重新签订,则劳动者应该与原来的公...查看全文
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