根据《劳动合同法》，新公司承继老公司的责任和义务，不需要重新签订劳动合同或支付经济补偿，工龄应该延续。若新公司宣布重新建立劳动关系，工龄重新计算，劳动者应坚持自己的合法权益，包括解除合同和经济补偿。然而，工龄在退休时的计算以社会保...查看全文

律师分析： 1、按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续。 2、若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则劳动者应该与原来的公...查看全文

一、企业合并后员工合同如何处置 企业合并后员工合同的处置如下： 公司合并后，员工和原公司签订的劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 但是用人单...查看全文

本文介绍了企业合并、分立登记注册的办理方法和注意事项。申请人可以通过直接到企业登记场所提出申请，也可以通过邮寄、传真、电子数据交换和电子邮件等非固定形式提出。申请人以非固定形式申请行政许可所提交的格式文本应当使用北京市工商行政管理...查看全文

企业非法裁员，劳动者去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，按照一年一个月的标准进行补偿。 遇到企业非法裁员员工应该如何维权 遇到企业非法裁员的，劳动者可以向当地的劳动监...查看全文

法律解析： 公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。 对员工的补偿包括：现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。 三种方式是针对企业的支付能力...查看全文

法律解析： 1、按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续。 2、若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则劳动者应该与原来的公...查看全文

律师解答： 公司合并后，原公司的债务要由合并后存续的公司或者新设的公司来承担。如果公司是吸收合并为一个公司的，则由存续的公司来承担债务；如果公司是新设合并的，则由新设立的公司来承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第...查看全文

法律解析： 公司合并后，原公司的债务要由合并后存续的公司或者新设的公司来承担。如果公司是吸收合并为一个公司的，则由存续的公司来承担债务；如果公司是新设合并的，则由新设立的公司来承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第...查看全文

企业重组债务的处理方式是是指在不改变交易对手方的情况下，经过债权人和债务人的协定或法院裁定，协商清偿债务的时间、金额或方式等重新达成协议的交易。方式有：（一）债务转为资本；（二）修改其他债务条件；...查看全文

法律解析： 依照法律的规定，有限公司的合并决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股份有限公司的合并决议必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。 依照《公司法》的规定，对公司合并投反对票的股东可以选择依照最终的决议，...查看全文

律师解答： 依照法律的规定，有限公司的合并决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股份有限公司的合并决议必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。 依照《公司法》的规定，对公司合并投反对票的股东可以选择依照最终的决议，...查看全文

律师解答： 母公司和子公司合并，债权债务的处理：公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》...查看全文

法律解析： 母公司和子公司合并，债权债务的处理：公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》...查看全文

两者可以从概念上进行区分:      1、企业合并，就是一个企业控制了另一个企业，即控制企业能决定和左右被控制企业的生产经营方针，政策和决策的。也就是我们通常理...查看全文

律师解答： 两个有往来的公司合并的，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单，通知债权人，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第一百七十三条 公...查看全文

法律分析：一、企业合并后员工合同怎么处理企业合并后员工合同的处理如下：公司合并后，员工和原公司签订的劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全...查看全文

一、企业合并后员工合同怎样处理 企业合并后员工合同的处理如下： 公司合并后，员工和原公司签订的劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 但是用人单...查看全文

一、企业合并后员工合同怎么处理 企业合并后员工合同的处理如下： 公司合并后，员工和原公司签订的劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 但是用人单...查看全文

律师解答： 公司合并员工档案的处理是公司合并后，职工原有的劳动合同是有效的，由合并后的用人单位继承履行。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...查看全文