法律分析：一、企业合并后员工合同怎么处理企业合并后员工合同的处理如下：公司合并后，员工和原公司签订的劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全...查看全文

一、企业合并后员工合同怎样处理 企业合并后员工合同的处理如下： 公司合并后，员工和原公司签订的劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 但是用人单...查看全文

一、企业合并后员工合同怎么处理 企业合并后员工合同的处理如下： 公司合并后，员工和原公司签订的劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 但是用人单...查看全文

根据《劳动合同法》，新公司承继老公司的责任和义务，不需要重新签订劳动合同或支付经济补偿，工龄应该延续。若新公司宣布重新建立劳动关系，工龄重新计算，劳动者应坚持自己的合法权益，包括解除合同和经济补偿。然而，工龄在退休时的计算以社会保...查看全文

法律解析： 1、按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续。 2、若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则劳动者应该与原来的公...查看全文

律师分析： 1、按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续。 2、若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则劳动者应该与原来的公...查看全文

一、企业合并后员工合同应该怎么处罚 企业合并后员工合同的处理如下： 公司合并后，员工和原公司签订的劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 但是用...查看全文

企业合并后资质无法合并，根据住房城乡建设部的通知，被吸收企业或原企业无法办理工商注销登记的，合并后企业可获得一年有效期的资质证书。企业合并是指通过合并协议将多个企业的资产合为一体，组成一个新企业。企业合并是公司本身的行为，必须按法...查看全文

如果劳动合同继续生效，用人单位应及时更新劳动合同。在公司名称变更后，公司名称变更前的合同（含劳动合同）继续有效，双方无需变更合同。由于公司名称变更前后的两家公司实际上是同一家公司，即同一法律主体，因此合同变更后对公司仍具有法律效力...查看全文

法律分析： 员工合同一般不会应企业合并而变更，因为在一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。双方可以继续按照原劳动合同履行各自的义务和享有权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

看劳动合同，是否有约定具体的岗位，如果有的，员工不同意的，不能调岗;如果没有约定或者有约定可根据单位需要调岗的，可发书面告知，要求对方限期到岗。若劳动者以此提出离职，可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均薪资为标准计算。 劳...查看全文

企业合并后，被合并企业的员工有权自由选择去留，离开的需要获得相应补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。...查看全文

法律解析： 公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。 对员工的补偿包括：现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。 三种方式是针对企业的支付能力...查看全文

法律解析： 1、按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续。 2、若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则劳动者应该与原来的公...查看全文

企业合并后员工选择离职有补偿，合并公司需根据员工薪酬、岗位、福利等变化进行相应支付，可用现金、股权或债权。合并、破产、重整等情况下，用人单位都应给予劳动者补偿。...查看全文

合并后存续公司应办理变更登记，解散公司应办理注销登记。合并需签订协议、编制财产清单，并通知债权人。合并可采取吸收合并或新设合并两种方式。合并后存续公司或新设公司将承继债权和债务。...查看全文

法律分析：企业合并后无需签订劳动合同，原合同依然有效。企业需要重新签订劳动合同的应当书面提出变更要求，告知变更理由、变更内容，与劳动者协商一致后方可签订变更协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 企业合并后，不影响原来签订的劳动合同，无需重新签订合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过...查看全文

公司合并后，原公司的权利义务由新设的公司承担。员工工龄应连续计算，不受影响。根据劳动合同法，公司收购属于投资人变更，原劳动合同继续有效。重新签订合同需双方协商一致。劳动合同的订立应遵守合法、协商一致、平等地位和等价有偿原则。用人单...查看全文

律师解答： 公司合并后，原公司的债务要由合并后存续的公司或者新设的公司来承担。如果公司是吸收合并为一个公司的，则由存续的公司来承担债务；如果公司是新设合并的，则由新设立的公司来承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第...查看全文