法律分析：一、企业合并后员工合同怎么处理企业合并后员工合同的处理如下：公司合并后，员工和原公司签订的劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全...查看全文

一、企业合并后员工合同怎么处理 企业合并后员工合同的处理如下： 公司合并后，员工和原公司签订的劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 但是用人单...查看全文

一、企业合并后员工合同怎样处理 企业合并后员工合同的处理如下： 公司合并后，员工和原公司签订的劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 但是用人单...查看全文

一、企业合并后员工合同如何处置 企业合并后员工合同的处置如下： 公司合并后，员工和原公司签订的劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 但是用人单...查看全文

法律解析： 公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。 对员工的补偿包括：现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。 三种方式是针对企业的支付能力...查看全文

法律解析： 1、按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续。 2、若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则劳动者应该与原来的公...查看全文

本文介绍了企业合并过程中员工应继续履行原本劳动合同，并应提供相应补偿；公司合并方式有新设合并和吸收合并，新设合并涉及三个公司，而吸收合并则不需要清算；公司合并后债务由新公司承担，合并需进行公告和通知债权人，并登报，债权人自接到通知...查看全文

律师解答： 1、按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续。 2、若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则劳动者应该与原来的公...查看全文

律师解答： 公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。 对员工的补偿包括：现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。 三种方式是针对企业的支付能力...查看全文

法律解析： 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动...查看全文

律师解答： 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动...查看全文

律师解答： 公司合并员工档案的处理是公司合并后，职工原有的劳动合同是有效的，由合并后的用人单位继承履行。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...查看全文

法律分析： 员工合同一般不会应企业合并而变更，因为在一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。双方可以继续按照原劳动合同履行各自的义务和享有权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 公司合并后债权人应当向合并后存续的公司或者新设的公司主张债权。公司合并应当通知债权人并在报纸上公告，债权人有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。公司合并前的债务由合并后的公司承担，债权人有权向其主张权利。 【法律依...查看全文

法律解析： 公司合并后债权人应当向合并后存续的公司或者新设的公司主张债权。公司合并应当通知债权人并在报纸上公告，债权人有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。公司合并前的债务由合并后的公司承担，债权人有权向其主张权利。 【法律依...查看全文

法律解析： 公司合并后债权人应当向合并后存续的公司或者新设的公司主张债权。公司合并应当通知债权人并在报纸上公告，债权人有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。公司合并前的债务由合并后的公司承担，债权人有权向其主张权利。 【法律依...查看全文

本文介绍了企业合并的所得税处理方式,包括控股合并、吸收合并和新设合并。在特殊性处理方面,财税〔2009〕59号文件对吸收合并和新设合并业务的企业所得税处理进行了特殊性规定。其中,合并企业所得税处理分为一般性处理和特殊性处理。在一般...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...查看全文

法律解析： 一切按照新公司要求。若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则应该与原来的公司在劳动关系上做一了断，主张自己的合法权益。包括解除合同、经济补偿等。工龄一事没关系。将来退休时，以社会...查看全文

律师分析： 一切按照新公司要求。若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则应该与原来的公司在劳动关系上做一了断，主张自己的合法权益。包括解除合同、经济补偿等。工龄一事没关系。将来退休时，以社会...查看全文