企业合并后员工的权益-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业合并如何维护员工利益

企业合并后，被合并企业的员工有权自由选择去留，离开的需要获得相应补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。...查看全文

问企业破产后的员工权益保障

公司破产后，根据相关法律法规，员工的补偿金应按工龄计算，工作满一年的给一个月补偿金，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。劳动关系解除或终止后产生的争议，根据劳动者...查看全文

问网络企业兼并如何保护员工权益？

答

法律解析：网络公司兼并保护员工权益的方式有：1、原有劳动合同关系不变、保障员工的就业岗位；2、或者订立新的劳动合同、提交员工工资待遇；3、公司兼并的债务由合并后的公司承担，不要求员工负担。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问网络企业兼并如何保护员工权益？

答

律师解答：网络公司兼并保护员工权益的方式有：1、原有劳动合同关系不变、保障员工的就业岗位；2、或者订立新的劳动合同、提交员工工资待遇；3、公司兼并的债务由合并后的公司承担，不要求员工负担。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问网络企业兼并如何保护员工权益？

答

问外资公司并购原企业后，员工权益如何保障？

答

外资并购后，对员工的补偿方式是经济补偿金。补偿按照员工的工作年限和工资情况确定，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文

问企业合并后员工管理策略

答

在公司完成合并后，被合并公司的员工有权利自由决定去留。如果员工选择离开公司，公司需对其进行相应的赔偿。员工补偿包括现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式，这是根据企业的支付能力来确定的。如果改制企业的支付能力比较差，可以将员工的...查看全文

问企业合并后员工有补偿吗？

答

律师分析：只有出现法定事由时，员工才能要求赔偿经济补偿金，而在公司合并过程中，原劳动合同继续有效且并没有解除，如果遇到用人单位没有进行补偿的情况，劳动者可以根据相关的法律法规来维护自己的合法权益。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问企业合并后员工有补偿吗？

答

法律解析：只有出现法定事由时，员工才能要求赔偿经济补偿金，而在公司合并过程中，原劳动合同继续有效且并没有解除，如果遇到用人单位没有进行补偿的情况，劳动者可以根据相关的法律法规来维护自己的合法权益。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问企业合并后员工有补偿嘛？

答

律师解答：只有出现法定事由时，员工才能要求赔偿经济补偿金，而在公司合并过程中，原劳动合同继续有效且并没有解除，如果遇到用人单位没有进行补偿的情况，劳动者可以根据相关的法律法规来维护自己的合法权益。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问企业合并后员工有补偿吗

答

法律分析：企业合并后，一般不会给员工经济补偿的。因为企业合并后原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。双方可以继续按照原劳动合同履行各自的义务和享有权利。但如果员工因合并而被辞退的，则有补偿。法律依据：《...查看全文

问企业合并后员工的怎么定岗位

答

法律分析: 企业合并后员工可以根据企业发布的组织架构及人员安置办法定岗位。企业要合并的，通常情况下都会在合并之初先发布新的组织架构以及单位合并后的人员安置办法，并对新单位中的各岗位职责进行相应的调整。《劳动合同法》第三十...查看全文

问企业合并后员工的怎么定岗位

答

法律解析：一切按照新公司要求。若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则应该与原来的公司在劳动关系上做一了断，主张自己的合法权益。包括解除合同、经济补偿等。工龄一事没关系。将来退休时，以社会...查看全文

问企业合并后员工的怎么定岗位

答

问企业合并后员工的怎么定岗位？

答

律师分析：一切按照新公司要求。若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则应该与原来的公司在劳动关系上做一了断，主张自己的合法权益。包括解除合同、经济补偿等。工龄一事没关系。将来退休时，以社会...查看全文

问未签劳动合同的企业员工权益

答

企业不签劳动合同的后果如下：1、支付双倍工资；2、无法约定试用期；3、难以稳定员工和技术人员；4、满一年不签合同视为无固定期限合同。根据《劳动合同法》第82条规定，超过一个月不签合同需支付双倍工资。违反规定不签无固定期限合同需每月...查看全文

问企业被并购后员工如何维权？

答

《劳动合同法》相关法规规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。拿补偿金后去新公司，如果员工选择留下，最终是由公司方提出解除劳动合同，公司人须知其进入被...查看全文

问企业停业时员工的权益保障

答

企业停业赔偿员工：根据工龄和每满一年一个月工资支付经济补偿费，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资支付；未安排工作且未在其他单位工作的员工，支付基本生活费至少为当地最低工资标准的70%。...查看全文

问企业合并后员工合同怎样处理

答

一、企业合并后员工合同怎样处理企业合并后员工合同的处理如下：公司合并后，员工和原公司签订的劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但是用人单...查看全文

问企业合并后员工合同怎么处理

答

一、企业合并后员工合同怎么处理企业合并后员工合同的处理如下：公司合并后，员工和原公司签订的劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但是用人单...查看全文