一、企业合并后资质如何合并
实际上，企业合并后资质不可以合并。
根据《住房城乡建设部关于建设工程企业发生重组、合并、分?立等情况资质核定有关问题的通知》：
1、企业吸收合并，即一个企业吸收另一个企业，被吸收企业已办理工商注销登记并提出资质证书注销申请，企业申请被吸收企业资质的；
2、企业新设合并，即有资质的几家企业，合并重组为一个新企业，原有企业已办理工商注销登记并提出资质证书注销申请，新企业申请承继原有企业资质的；
3、企业合并（吸收合并及新设合并），被吸收企业或原企业短期内无法办理工商注销登记的，在提出资质注销申请后，合并后企业可取得有效期一年的资质证书。
二、什么是企业合并
企业合并亦称公司合并。两个或者两个以上的企业通过订立合并协议，依照有关法律法规的规定，将资产合为一体，组成一个新企业的行为过程。企业合并的结果是，新企业的资产等于各个合并企业的资产总和。企业合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并，指两个或两个以上的企业通过订立合并协议，并依照有关法律法规的规定合并后，其中一个企业接收了其他企业的资产后继续存在而其他企业被解散的合并方式。
三、企业合并的法律特征
1、企业合并的当事人是公司本身，而非公司股东：作为一种民事法律行为，其当事人是公司本身，而非公司股东。
2、企业合并必须依法定程序进行：企业合并涉及相关公司股东、债权之利益，并可能关联国有资产权属移转，必须依法对合并行为予以规制。对于特殊类型的企业合并，除了依法订立合并协议以外，还要经过有关部门的批准。
3、企业合并是一种协议行为，而非行政行为
4、企业合并中的公司类型受到限制
企业合并后资质如何合并
律师回答
摘要：企业合并后资质无法合并，根据住房城乡建设部的通知，被吸收企业或原企业无法办理工商注销登记的，合并后企业可获得一年有效期的资质证书。企业合并是指通过合并协议将多个企业的资产合为一体，组成一个新企业。企业合并是公司本身的行为，必须按法定程序进行，并需要经过有关部门的批准。企业合并是一种协议行为，而非行政行为，且公司类型受到限制。
延伸阅读
结语：企业合并后，资质无法直接合并，根据相关法规，吸收合并和新设合并的企业可以申请继承原有企业的资质。企业合并是指通过合并协议将资产合为一体，形成一个新企业的行为。企业合并的特征包括当事人是公司本身，必须按照法定程序进行，并且是一种协议行为而非行政行为。在企业合并中，公司类型受到限制。
法律依据
中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章重整第二节重整计划的制定和批准第八十二条下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议，依照下列债权分类，分组对重整计划草案进行表决：
（一）对债务人的特定财产享有担保权的债权；
（二）债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（三）债务人所欠税款；
（四）普通债权。
人民法院在必要时可以决定在普通债权组中设小额债权组对重整计划草案进行表决。
中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章重整第二节重整计划的制定和批准第八十八条重整计划草案未获得通过且未依照本法第八十七条的规定获得批准，或者已通过的重整计划未获得批准的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。
中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章重整第二节重整计划的制定和批准第八十一条重整计划草案应当包括下列内容：
（一）债务人的经营方案；
（二）债权分类；
（三）债权调整方案；
（四）债权受偿方案；
（五）重整计划的执行期限；
（六）重整计划执行的监督期限；
（七）有利于债务人重整的其他方案。
（一）对债务人的特定财产享有担保权的债权；
（二）债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（三）债务人所欠税款；
（四）普通债权。
人民法院在必要时可以决定在普通债权组中设小额债权组对重整计划草案进行表决。
中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章重整第二节重整计划的制定和批准第八十八条重整计划草案未获得通过且未依照本法第八十七条的规定获得批准，或者已通过的重整计划未获得批准的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。
中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章重整第二节重整计划的制定和批准第八十一条重整计划草案应当包括下列内容：
（一）债务人的经营方案；
（二）债权分类；
（三）债权调整方案；
（四）债权受偿方案；
（五）重整计划的执行期限；
（六）重整计划执行的监督期限；
（七）有利于债务人重整的其他方案。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
两企业合并资质如何认定？
律师解答： 实际上，企业合并后资质不可以合并。 根据《住房城乡建设部关于建设工程企业发生重组、合并、分立等情况资质核定有关问题的通知》： 1、企业吸收合并，即一个企业吸收另一个企业，被吸收企业已办理工商注销登记并提出资质证书注销申...查看全文
两企业合并资质如何认定？
法律解析： 实际上，企业合并后资质不可以合并。 根据《住房城乡建设部关于建设工程企业发生重组、合并、分立等情况资质核定有关问题的通知》： 1、企业吸收合并，即一个企业吸收另一个企业，被吸收企业已办理工商注销登记并提出资质证书注销申...查看全文
两企业合并资质如何认定？
法律解析： 实际上，企业合并后资质不可以合并。 根据《住房城乡建设部关于建设工程企业发生重组、合并、分立等情况资质核定有关问题的通知》： 1、企业吸收合并，即一个企业吸收另一个企业，被吸收企业已办理工商注销登记并提出资质证书注销申...查看全文
如何区分“企业合并”和“非企业合并”
两者可以从概念上进行区分: 1、企业合并，就是一个企业控制了另一个企业，即控制企业能决定和左右被控制企业的生产经营方针，政策和决策的。也就是我们通常理...查看全文
企业合并前的债务在合并后如何承担？
律师解答： 在我国，公司在进行合并之后，对于公司合并之前的原来的债权和债务将会有新的公司来承担，如果那些不清偿原来的债务或者债权，或者是没有给本公司的债权人提供相应的担保的公司是不可以进行合并的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
企业合并后企业商标如何转让？
法律解析： 根据我国法律规定，转让注册商标的，转让人和受让人应当签订转让协议，并共同向商标局提出申请。受让人应当保证使用该注册商标的商品质量。转让注册商标的，商标注册人对其在同一种商品上注册的近似的商标，或者在类似商品上注册的相同...查看全文
企业合并后企业商标如何转让？
律师解答： 根据我国法律规定，转让注册商标的，转让人和受让人应当签订转让协议，并共同向商标局提出申请。受让人应当保证使用该注册商标的商品质量。转让注册商标的，商标注册人对其在同一种商品上注册的近似的商标，或者在类似商品上注册的相同...查看全文
俩家企业如何合并？
律师解答： 公司合并需通过股东大会特别决议通过，其中，有限责任公司股东会对公司合并做出决议，必须经代表2/3以上表决权的股东通过，国有独资公司的合并应由国家授权投资的机构或者国家授权的部门决定。股份有限公司股东大会对公司合并做出决...查看全文
两家企业如何合并？
法律解析： 公司合并办理程序通常如下：1.董事会制定合并方案；2.签订公司合并协议；3.编制资产负债表和财产清单，资产负债表是反映公司资产及负债状况、股东权益的公司要的会计报表，会计合并中必须编制的报表。 【法律依据】： 《中华...查看全文
两家企业如何合并？
律师解答： 公司合并办理程序通常如下：1.董事会制定合并方案；2.签订公司合并协议；3.编制资产负债表和财产清单，资产负债表是反映公司资产及负债状况、股东权益的公司要的会计报表，会计合并中必须编制的报表。 【法律依据】： 《中华...查看全文
如何办理企业合并？
本文介绍了企业合并、分立登记注册的办理方法和注意事项。申请人可以通过直接到企业登记场所提出申请，也可以通过邮寄、传真、电子数据交换和电子邮件等非固定形式提出。申请人以非固定形式申请行政许可所提交的格式文本应当使用北京市工商行政管理...查看全文
企业合并如何分类
法律分析:企业合并分为吸收合并和新设合并。一个企业吸收其他企业为吸收合并，两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并。因合并而解散的企业应当办理注销登记，因合并而新设的企业应当办理设立登记。法律依据:《《中...查看全文
合并后企业如何承担债务？
企业吸收合并或新设合并后，被兼并企业的债务由兼并方或新设合并后的企业法人承担。如果被兼并企业未办理工商注销登记，债权人起诉时，法院将告知债权人追加责任主体，并判令责任主体承担民事责任。...查看全文
企业合并后债务如何分担
公司合并时，合并各方的债权、债务应由合并后存续的公司或新设的公司承继，公司合并时需要签订合并协议和编制资产负债表及财产清单，并在一定时间内通知债权人并公告。债权人自接到通知书之日起三十日内未要求公司清偿债务或提供相应担保，公司不得...查看全文
企业合并被合并企业能弥补合并企业的亏损吗？
企业合并被合并企业能弥补合并企业的亏损吗? 企业合并，被合并企业可以弥补合并企业的亏损。 &n...查看全文
企业合并前的债权债务在合并后如何承担？
律师解答： 公司在进行合并之后，对于公司合并之前的原来的债权和债务将会有新的公司来承担； 如果那些不清偿原来的债务或者债权，或者是没有给本公司的债权人提供相应的担保的公司是不可以进行合并的。 公司合并前的债务在合并后的承担根据《公...查看全文
企业合并前的债权债务在合并后如何承担？
法律解析： 公司在进行合并之后，对于公司合并之前的原来的债权和债务将会有新的公司来承担； 如果那些不清偿原来的债务或者债权，或者是没有给本公司的债权人提供相应的担保的公司是不可以进行合并的。 公司合并前的债务在合并后的承担根据《公...查看全文
企业合并后员工合同如何处置
一、企业合并后员工合同如何处置 企业合并后员工合同的处置如下： 公司合并后，员工和原公司签订的劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 但是用人单...查看全文
企业合并后如何签订劳动合同
法律分析：企业合并后无需签订劳动合同，原合同依然有效。企业需要重新签订劳动合同的应当书面提出变更要求，告知变更理由、变更内容，与劳动者协商一致后方可签订变更协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
企业合并后如何签订劳动合同？
律师分析： 企业合并后，不影响原来签订的劳动合同，无需重新签订合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过...查看全文
推荐律师
付兴报
北京市-北京市-朝阳区
专职律师法律顾问、法律顾问
已服务67人次
热门法律问题
