公司离职政策合理吗，不发绩效？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司不发离职员工绩效工资,合法吗?

不发放绩效工资是违法行为，但需要查看劳动合同中是否有规定绩效工资的发放时间。如果超过了规定的期限，那么这是违法行为。可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分，用人单位应当在约定的时间支付，如未在约定的期间支付就构成了拖...查看全文

问离职了绩效工资不发合理吗？

答

律师分析：公司规定本年度绩效要到次年5月发放,中途离职不予发放是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优...查看全文

问离职员工不发绩效工资合理吗

答

法律分析：公司规定本年度绩效要到次年5月发放,中途离职不予发放是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：...查看全文

问离职了绩效工资不发合理嘛？

答

律师解答：公司规定本年度绩效要到次年5月发放,中途离职不予发放是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优...查看全文

问离职公司不发绩效工资怎么办？

答

律师分析：如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。【法律依据】：《劳动保障监察条例》...查看全文

问离职不发绩效怎么处理

答

法律分析：一、离职不发绩效怎么处理1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及...查看全文

问公司公布绩效工作三个月发一次，如果在三个月内离职，不发绩效工资，合理合法吗？

答

绩效工资的发放应遵循明确的规则，包括绩效获得与绩效工资的对应关系、绩效计算方法以及离职时的绩效计算等。公司应根据双方约定或制度规定合法发放绩效工资，否则将违法。劳动报酬形式多样，双方可以自由约定，但最低工资标准是底线，用人单位不得...查看全文

问公司绩效不发怎么处理？

答

律师分析：用人单位无故拖欠绩效工资的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，...查看全文

问离职后绩效奖金(业绩奖金)不发合法吗?

答

律师分析:不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:...查看全文

问离职公司不给绩效怎么办？

答

律师分析：辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；或者也可向劳动仲裁部门申请劳动...查看全文

问离职不发绩效工资违法吗

答

员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会进行监督检查，并...查看全文

问公司不发绩效工资违法吗

答

法律分析:如果劳动者符合领取绩效工资的条件，且劳动合同中有相关约定的，则公司不发绩效工资违法。如果合同中未约定绩效工资，或者劳动者没有完成绩效任务的，则不发绩效工资不违法。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

问绩效工资公司有权不发吗

答

律师分析:绩效工资发不发具体要看公司与劳动者之间的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高...查看全文

问离职后公司拖欠绩效

答

法律分析：1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、可以直...查看全文

问公司以绩效不达标克扣绩效合法吗

答

你好亲，很高兴为您解答哦!公司以绩效不达标克扣绩效是属于合法的。劳动合同中约定业绩不达标可根据用人单位规章制度扣钱的，属于合法行为。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的...查看全文

问辞职后不发绩效工资合法吗?

答

辞职工资是根据工作天数来确定应发工资额的，应有的绩效工资也不能少。1、按照一般情况，你只要工作，单位应当支付工资。2、劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报...查看全文

问离职只发基本工资不发绩效

答

产假工资只发基本工资吗产假期间只发基本工资不合理，涉嫌违法。一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在...查看全文

问公司让签绩效考核不达标自愿离职合法吗

答

员工绩效不合格可合法辞退，无需经济补偿。劳动合同可根据绩效考核不合格条款解除。绩效不合格裁员应支付一个月工资作为赔偿。劳动合同可在劳动者患病、不能胜任工作或客观情况变化等情形下解除。但存在不得解除劳动合同的情形，如职业病检查未完成...查看全文

问离职企业不发绩效薪资怎么处理？

答

法律解析：如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。【法律依据】：《劳动保障监察条例》...查看全文

问年绩效工资辞职时公司不发怎么办

答

法律分析：如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社...查看全文