老板不发提成也不肯打借条怎么办？-法律问答|晖律网

老板不发提成也不肯打借条怎么办？

回答于2024-04-07 阅读（2891）

律师回答

摘要：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《公司拖欠工资的法律责任》的相关规定,如果公司拖欠员工工资或提成,员工可以先与公司进行商讨并尝试解决问题。如果双方无法达成一致,员工可以联系劳动行政部门或向劳动仲裁机构申请帮助。同时,如果公司拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪,员工还可以向刑事司法机关报案。劳动者应该了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。

如果老板没有按照约定支付提成或者借款,劳动者可以尝试与老板进行商讨并解决问题。如果双方无法达成一致,劳动者可以联系劳动行政部门或者向劳动仲裁机构申请帮助。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、公司拖欠工资需要承担什么法律责任?
(一)、接受行政处罚
1、接受劳动行政部门的处罚
劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
2、接受人社部门的处罚
具体地，根据以下情形接受相应的处理：
(1)该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。
(2)对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。
3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚
对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
(二)、接受刑事处罚
公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。
构成该罪的，具体要接受以下处罚：
1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;
2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。
我们国家对于劳动者的保护力度是非常的大的，有相关的法律予以明确的规定，比如说老板不发放工资也不发放提成，甚至是不打借条就证明一直拖欠工资。那么对于劳动者来说，可以向主管单位要求进行举报。

延伸阅读

结语：商讨未果时,劳动者可以尝试寻求劳动行政部门或劳动仲裁机构的帮助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生在境内的用人单位与劳动者之间的问题,包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议,都适用该法。如果老板拖欠工资,劳动者可以先与老板进行商讨,如果无法达成一致,劳动者可以向调解组织或劳动争议仲裁机构申请帮助。若公司拖欠工资且不配合,劳动者可以向劳动行政部门、人社部门、住房城乡建设部门、市场监督管理部门以及刑事司法机关等寻求帮助。

法律依据

劳动合同法(2012-12-28)\t第二十二条\t用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同法(2012-12-28)\t第二十五条\t除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
保障农民工工资支付条例(2019-12-30)\t第三十七条\t工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿。

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