法律分析：一、旷工工资扣除标准1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以要求劳动者赔偿因旷工造成的经济损失，扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工一天不支付工资，除非给用人单位造成经济损失。任意...查看全文

按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人...查看全文

法律分析：按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...查看全文

法律分析：一、旷工工资扣除标准是什么?1、旷工可以扣除当天的工资。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章制度，公司可以开除劳动者而无需支付经济补偿，但不能扣除劳动者已经工作天数的工...查看全文

辞急工扣工资标准最多扣20%，用人单位应承担对损失的举证责任。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。劳动关系具有特殊性，用人单位承担经营风险高于劳动者工作风险。...查看全文

违法解除劳动合同需赔偿，但未规定具体扣除工资数额。急辞工分为有无法定过错两种情况。有法定过错可立即解除合同并获得经济补偿金，无法定过错需与用人单位协商解除合同，用人单位可拒绝但不能扣工资。若劳动者擅自离职或申请被拒后离职，视为违法...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位不能随意扣除辞急工的工资，除非劳动者给单位直接经济损失，且单位要提供证据。解除劳动合同更不能扣工资。赔偿损失和结清工资应分别计算，合并结算。...查看全文

本文介绍了迟到早退扣工资标准和公司无故扣发工资的法律法规和处理方式。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位不得以任何形式克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以到劳动保障监察部门投诉,要求...查看全文

事假扣工资标准及公务员请事假扣工资规定。根据劳动法和劳动部规定，事假工资没有明确标准，但一般按月工资扣除事假天数计算，不低于最低工资标准的80%。公务员请事假不超过20天或一次性不超过15天，工资照发；超过部分按基本工资的70%计...查看全文

迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为，因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置，应急预案加以解决，旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。不过关于迟到的问题，用...查看全文

工资个税扣除标准如下：1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用 个人所得税税率 为0％；2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％；3、工资范围在8000－17000元之间的...查看全文

律师分析： 员工工资扣税标准： 1、综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）； 2、经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）； 3、利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和...查看全文

律师分析： 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除费用后的余额为收入额；其中，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。减除费用：预扣预缴税款时，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百...查看全文

事假怎么扣工资是怎么说的?按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本...查看全文

按旷工日数计算薪资，日薪资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规章解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。 《薪资支付暂行规章》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人...查看全文

律师分析： 根据预扣预缴法，个税的计算公式如下：累计预扣预缴应纳税所得额=本年度累计应发税前工资—累计个税起征点—累计五险一金个人部分—累计专项附加扣除；本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)—累计已...查看全文

法律分析:根据预扣预缴法，个税的计算公式如下：累计预扣预缴应纳税所得额=本年度累计应发税前工资—累计个税起征点—累计五险一金个人部分—累计专项附加扣除；本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)—...查看全文

劳动法规定请假扣绩效，根据具体情况确定是否扣工资；病假期间绩效规定，根据工龄和工资比例计算病假工资；职工因工致残享受一次性伤残补助金和伤残津贴待遇。 请假和病假期间的工资扣除和计算规定，以及工伤致残的待遇。 劳动法规定请假扣绩效和...查看全文

律师分析： 工资税的计算公式为：应纳税额等于（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数乘适用税率减速算扣除数。纳税等于全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数实际工资=应发工资-四金-纳税每月应纳税所得额等于（应纳税收入-四金）减5000。扣...查看全文