律师解答： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的百分之七十计发。 3...查看全文

律师分析： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3工作...查看全文

事假扣工资标准及公务员请事假扣工资规定。根据劳动法和劳动部规定，事假工资没有明确标准，但一般按月工资扣除事假天数计算，不低于最低工资标准的80%。公务员请事假不超过20天或一次性不超过15天，工资照发；超过部分按基本工资的70%计...查看全文

根据请假扣工资的计算方法，工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，将按原工资照发。然而，如果工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天，则超过天数的工资将按本人基本工资的70％计发。如...查看全文

按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人...查看全文

法律分析：按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...查看全文

法律分析：一、旷工工资扣除标准是什么?1、旷工可以扣除当天的工资。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章制度，公司可以开除劳动者而无需支付经济补偿，但不能扣除劳动者已经工作天数的工...查看全文

劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21、75天。请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费，体现人性化。...查看全文

如果劳动者因为生病请假的，这属于病假，用人单位是需要照常发放工资的。但是如果劳动者因为私人原因请事假的，用人单位是可以扣除当天工资的。有的朋友就会疑惑，请事假扣工资标准是怎样的呢?小编详细为您介绍具体内容。 我国劳动法规对事假工...查看全文

      我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗...查看全文

劳动法对事假工资无具体规定，病假工资不能低于最低工资标准的80%。请事假需提前一周提出，超过5天必须提前一周提出。公司事假工资计算可按照当月计薪日或全年月平均计薪日计算，前者工作日少的月份请事假扣除工资多，后者工作日多的月份请事假...查看全文

离婚时两个孩子的抚养权如果双方有约定的遵循约定，没有约定的，法院会按照以下原则进行判决:一、离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。...查看全文

法律解析： 1、不能成为对投资企业债务承担连带责任的出资人，也就是不能投资合伙企业。2、必须经过董事会、股东会或股东大会决议。3、不得违背公司章程的限制。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第十五条 公司可以向其他企业投...查看全文

律师解答： 1、不能成为对投资企业债务承担连带责任的出资人，也就是不能投资合伙企业。2、必须经过董事会、股东会或股东大会决议。3、不得违背公司章程的限制。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第十五条 公司可以向其他企业投...查看全文

事假和病假期间，雇主不会从工资中扣除，而是拒绝支付事假期间的工资，或者按照劳动合同约定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。雇主不得扣除或延迟支付劳动者的工资。...查看全文

事假和病假工资怎么扣 事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪;月计薪天数21.75扣除工资。 病假和事假怎么扣...查看全文

2020年工资扣税标准、计算方法及税率表。应纳个人所得税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。个税起征点3500元，扣除标准5000元/月。纳税计算公式为：(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。税率表分7级...查看全文

按旷工日数计算薪资，日薪资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规章解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。 《薪资支付暂行规章》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人...查看全文

急辞工的赔偿问题：根据《劳动合同法》，用人单位有法定过错导致急辞工的，劳动者可立即解除合同并获得工资和补偿金；用人单位无法定过错的，劳动者需要与单位协商解除合同，单位可拒绝但不得扣工资，劳动者擅自离职则需赔偿损失。急辞工是指员工突...查看全文

劳动法规定请假扣绩效，根据具体情况确定是否扣工资；病假期间绩效规定，根据工龄和工资比例计算病假工资；职工因工致残享受一次性伤残补助金和伤残津贴待遇。 请假和病假期间的工资扣除和计算规定，以及工伤致残的待遇。 劳动法规定请假扣绩效和...查看全文