拖欠薪资经济补偿金是如何计算的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问拖欠薪资经济补偿金是如何计算的

答

法律解析：只有在劳动行政部门责令用人单位发放工资，而用人单位逾期还不发放工资的时候，才可以要求支付拖欠工资经济补偿金。经济补偿金按照拖欠工资的百分之五十到百分之一百进行补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问拖欠工资经济补偿金是如何计算的

答

法律分析：只有在劳动行政部门责令用人单位发放工资，而用人单位逾期还不发放工资的时候，才可以要求支付拖欠工资经济补偿金。经济补偿金按照拖欠工资的百分之五十到百分之一百进行补偿。法律依据：_x000D_...查看全文

问拖欠工资经济补偿金是如何计算的？

答

律师分析：只有在劳动行政部门责令用人单位发放工资，而用人单位逾期还不发放工资的时候，才可以要求支付拖欠工资经济补偿金。经济补偿金按照拖欠工资的百分之五十到百分之一百进行补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问拖欠工资经济补偿金如何计算

答

法律分析：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动...查看全文

问拖欠工资的经济补偿如何计算

答

《劳动合同法》规定，如果用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，则按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。如果劳动者月工资高于所...查看全文

问经济补偿金的薪资标准如何计算

答

一、经济补偿金的薪资标准如何计算 1、经济补偿金中的月薪资，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资来计算的。而经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。解除或者终止劳动合同属于...查看全文

问拖欠薪资经济补偿金是多些

答

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，除在规章的时间内全额支付劳动者薪资报酬外，还需加发相当于薪资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补...查看全文

问拖欠工资经济补偿金的计算方法

答

拖欠工资经济补偿金的计算方法及解决途径。根据法律规定，用人单位拖欠工资需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。若用人单位未支付劳动报酬、加班费或未解除劳动合同等情况，劳动行政部门可责令支付经济补偿。农民工可通过投诉、仲裁或诉讼途径...查看全文

问如果公司拖欠薪资补偿金如何计算

答

一、拖欠薪资如何补偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，除在规章的时间内全额支付劳动者薪资报酬外，还需加发相当于薪资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除...查看全文

问拖欠工资两个月的经济补偿金应该如何计算？

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拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的...查看全文

问经济补偿金如何计算的

答

法律分析：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...查看全文

问计算经济补偿金的月薪资规定？

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法律解析：经济补偿金中的月工资标准是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问计算经济补偿金的月薪资规定？

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问经济补偿金的是如何计算的

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经济补偿金的算法：按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年单位要支付一个月的工资给劳动者；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付给劳动者半个月的工资。...查看全文

问拖欠薪资能要求经济补偿金吗？

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法律解析：用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加...查看全文

问经济补偿金如何计算

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法律解析：经济补偿金计算公式如下：经济补偿金等于工作年限乘以月工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的...查看全文

问经济补偿金如何计算

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法律分析：经济补偿金的计算方式如下：基本公式：经济补偿金=工龄*前12个月的月平均工资 1、工龄的计算工作年限超过12年的工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更...查看全文

问经济补偿金如何计算

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问如何计算经济补偿金？

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本文讲述了计算经济补偿金的期限和标准。劳动者在用人单位的工作时间每满一年，补偿一个月的工资；超过六个月不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，补偿半个月工资。如果劳动者的月工资超过一定标准的，补偿年限最多不超过十二年。...查看全文

问欠薪补偿金如何计算

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根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。若逾期未支付，用人单位将被要求按应付金额的50%到1...查看全文