江苏产假陪产假新规定是怎样的
男方享受护理假十五天。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
第二十八条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，可以按照规定领取《独生子女父母光荣证》。
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，依法收养一个子女后不再生育的，以及依法生育两个子女，其中一个子女死亡，以后不再生育的，可以按照规定领取《独生子女父母光荣证》。
持《独生子女父母光荣证》者，按照规定继续享受计划生育家庭老年人相关奖励扶助。
持《独生子女父母光荣证》者，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。
江苏法定产假多少天
律师回答
摘要：江苏新规定：男方享护理假15天，女方延产假30天。夫妻可延长婚假10天。规定假期算出勤，不影响工资和福利。单位可给其他优惠。生育1子可领《独生子女父母光荣证》，享计生家庭老年人奖励。领证者若独生子意外伤残、死亡，可获扶助。
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根据江苏地区的法律规定，女性劳动者在怀孕期间和分娩后享有产假。江苏的产假政策规定，女性劳动者可以享受14周的产假，即98天。这段时间内，女性劳动者可以暂时离开工作岗位，专心照顾新生儿和自身恢复。同时，根据国家政策和公司规定，女性劳动者还可以申请延长产假或者以其他方式灵活安排工作时间。江苏地区的产假政策旨在保护女性劳动者的合法权益，确保她们能够充分享受到产假带来的权益和福利，为新生儿和母亲提供充分的关爱和照顾。
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结语：江苏省新规定对产假和陪产假进行了调整。根据《江苏省人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻可享受更长的产假和护理假。女方在国家规定产假的基础上，延长产假30天，而男方则享受护理假15天。这些假期视为出勤，期间工资照发，不影响福利待遇。此外，持有《独生子女父母光荣证》的夫妻还可获得相关奖励和扶助。用人单位也可以根据具体情况给予其他优惠待遇。这些新规定为夫妻提供了更多的支持和保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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