现在已经被公司给扣除了工资了,公司扣离职员工工资怎么办仲裁?

律师回答

现在已经被公司给扣除了工资了,公司扣离职员工工资怎么办仲裁?

1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书,填写好,并按照要求准备证据材料,提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。

2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知,你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费,现在仲裁是免费的。

3、从仲裁正式被受理到裁决作出一般60天之内就能完成。在此期间,开庭的时候你必须出庭或委托家人或委托律师出庭;如果你这一方没人出庭的,不能让仲裁直接走流程,而是视为你放弃仲裁了。

4、已经通过劳动监察的诉请不能再主张劳动仲裁,两个维权途径不能同时走,但监察时你没提出的诉请还是可以通过劳动仲裁维权的。

分公司撤销了员工有哪些赔偿

分公司撤销了员工有经济补偿。《劳动合同法实施条例》第四条规定了,依法取得营业执照或登记证书的分公司具有用人单位的主体资格,相应的分公司与职工之间订立劳动合同,形成合法的劳动关系,而该劳动关系也适用《劳动合同法》第44条终止的规定。根据《劳动合同法》第44条第5项、第46条规定:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿。

检察院已经批捕了,还可以撤销案件吗

可以。在侦查过程中,发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的,应当撤销案件;犯罪嫌疑人已被逮捕的,应当立即释放,发给释放证明,并且通知原批准逮捕的人民检察院。

撤销案件,公安机关应当报经上级领导审查批准,然后写出撤销案件报告。检察机关在办理直接受理侦查的刑事案件,对依法不应追究刑事责任的被告人;

可以决定撤销案件。对决定撤销的案件,应制作撤销案件决定书。公安机关对决定撤销的案件,应写出撤销案件通知书,报送检察机关。

公司倒闭员工交社保一年了怎么赔偿

根据员工在单位的实际工作年限进行赔偿,根据我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

副驾驶忘了系安全带了

按照道路交通安全法,机动车行驶时,副驾驶乘坐人员也应当使用安全带。副驾驶必须佩戴安全带的规定早在旧交规中已经有明确规定。凡是在副驾驶上不佩戴安全带的,执勤交警均可以对乘坐人处以罚款20元的处罚。依据:《道路交通安全法》第五十一条 机动车行驶时,驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带,摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的,依照规定处罚。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
离职了公司扣工资怎么办

律师分析:通过申请劳动仲裁的方式予以解决。1、劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。...查看全文

公司能否在员工离职时扣除工资?

用人单位应按合同约定及时支付工资,非法扣款或拖延支付需承担责任。员工离职时,单位应了解原因并履行解雇程序,避免纠纷。违反保密或竞业限制,单位可申请仲裁要求赔偿。若员工未履行服务期离开,单位可要求赔偿培训费。员工未办理离职手续转到他...查看全文

员工辞职公司扣工资怎么办

法律分析:在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动...查看全文

员工辞职公司扣工资怎么办?

律师分析: 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉...查看全文

已经辞职了公司的社保在我个人工资扣了

法律分析: 员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定...查看全文

已经辞职了公司的社保在我个人工资扣了?

律师分析: 员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方...查看全文

离职公司能否扣除离职员工工资?

员工离职公司扣钱违法,根据劳动法规定,员工可通过劳动局调解或仲裁。离职情况分为协商一致、预告离职、被迫离职和违法解除。协商一致需双方商定,预告离职正式员工提前30天、试用期员工提前3天通知,被迫离职是单位违法,员工可解除合同。员工...查看全文

公司扣员工工资怎么办

法律分析:公司扣员工工资的处理方法:可以与用人单位进行协商,对扣工资的部分进行了解,在根据签订的劳动合同决定是否属于克扣工资的情形;也可以向企业的调解委员会申请调解。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条...查看全文

员工离职公司能否扣除其工资?

根据法律规定,用人单位应及时支付工资,不得克扣或拖延支付。员工不辞而别时,应确认真实原因并履行解除劳动关系程序,以避免争议和风险。劳动者有权解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力、...查看全文

员工已经离职公司拖欠工资怎么办?

本文介绍了用人单位拖欠劳动者工资时,劳动者可以采取的三个途径:到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉。同时,文章还提到了用人单位拖欠工资应当给员工的赔偿标准和劳...查看全文

公司恶意扣除员工工资怎么办

一、公司恶意扣除员工工资的处理办法如下: (1)劳动者因被扣除工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商 (2)在劳动争议发生后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解 (3)在无法与用人单...查看全文

公司恶意扣除员工工资怎么办

法律分析:公司恶意扣除员工工资,属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定,用人单位不得克扣员工的工资且应当按时发放工资。法律依据:《劳动法》第五十条_x0...查看全文

我已经离职了公司拖欠工资怎么办

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地...查看全文

员工被公司仲裁了怎么办

一、发生员工仲裁单位该如何解决1、首先,根据通知,到劳动争议仲裁委员会领取法律文书,一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。2、其次,仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书,核实信息...查看全文

公司乱扣员工工资怎么办

一、公司克扣员工工资应该怎么办 1、公司如果无故克扣员工工资的,员工可以和用人单位协商,要求其足额支付工资;或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的,则可以向国家劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁。 2、法律依据:《劳动争议...查看全文

离职公司克扣工资怎么办

律师分析:1、劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。2、向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。法律依据:...查看全文

离职公司乱扣工资怎么办

法律分析:辞职后公司扣钱怎么办:第一,与公司协商或介入第三人与公司协商;第二,可向劳动监察投诉;第三,也可以申请劳动争议仲裁;第四,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,一方当事人可...查看全文

离职公司克扣工资怎么办?

律师分析: 1、劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。2、向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

公司能否因员工离职而扣除工资?

员工擅自离职,公司不能无故克扣工资。根据《劳动法》第五十条和第九十一条规定,工资应按时支付给劳动者,不得克扣或拖欠。如果公司侵害了劳动者的合法权益,劳动行政部门可以要求支付工资和经济补偿,并可能要求支付赔偿金。...查看全文

离职了公司暂缓工资扣工资合法吗

一、离职了公司暂缓工资扣工资合法吗      1、公司对离职人员暂缓发放工资不合理,但是只要发放工资,没有拖欠就不能算是违法。...查看全文