用人单位安排补休而不予支付加班费合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位安排加班不支付加班费的？

律师分析：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；...查看全文

问用人单位安排劳动者加班不支付加班费

答

法律分析：1、安排员工加班不给加班费是违法的。 2、法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...查看全文

问加班后安排补休不给加班费合法吗？

答

法律解析：合法，只调休而不给加班费是否合理分以下几种情况来定： 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的，用人单位可以...查看全文

问加班后安排补休不给加班费合法吗？

答

律师分析：合法，只调休而不给加班费是否合理分以下几种情况来定： 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的，用人单位可以...查看全文

问加班后安排补休不给加班费合法吗？

答

问用人单位能否用补休来支付加班费？

答

用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，但可以与工会和劳动者协商延长工作时间，每日不超过1小时或因特殊原因每日不超过3小时，每月不超过36小时。根据《劳动合同法》第三十一条和《劳动法》第四十一条规定，用人单位可以用补休...查看全文

问单位安排加班不给加班费违法吗

答

法律分析：一、单位安排加班不给加班费违法吗公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国...查看全文

问安排加班不支付加班费的单位承担什么责任

答

安排加班不支付加班费的单位应承担民事和行政责任，劳动行政部门可责令限期支付加班费，给予警告并罚款，拒不支付工资报酬还需支付经济补偿和赔偿金。...查看全文

问加班后安排补休不给加班费合法嘛？

答

律师解答：合法，只调休而不给加班费是否合理分以下几种情况来定： 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的，用人单位可以...查看全文

问用人单位如何合法安排加班？

答

用人单位因为工作需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且有可能涉及其他问题。因此，企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的：第一、要明确有权作出加班决定的主体；第二、应当与工会和职工...查看全文

问单位安排员工在周末加班如何支付加班费

答

法律分析:休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数，用人单位安排补休的不需要支付加班费。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×...查看全文

问加班补休还用支付加班费吗

答

双休日加班费支付与补休安排权在企业，职工无选择权。根据《劳动法》第44条规定，休息日加班可优先安排补休，无法安排时支付不低于工资200%的加班费。平时晚上加班和国定假日加班，用人单位必须支付加班工资。...查看全文

问用人单位合法安排劳动者加班时，工资如何支付？

答

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补...查看全文

问探讨用人单位在安排劳动者加班时如何支付其加班费

答

加班费支付标准及员工加班认定：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应支付延长工作时间的劳动者不低于150%的工资报酬，休息日工作又不能补休的应支付不低于200%的工资报酬。加班是在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工...查看全文

问合法的用人单位如何安排加班？

答

本文讲述了用人单位安排加班的规定。用人单位与工会和劳动者协商一致，可以安排每日不超过1小时的加班；因特殊原因需要加班且经过工会和劳动者同意，每日不超过3小时；用人单位必须按照国家标准支付加班费；用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加...查看全文

问国庆加班是否合法：公司安排补休与支付加班费的悖论

答

国庆节加班公司安排补休不给加班费是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间应支付不低于150%至300%的工资报酬，具体情况包括周末加班、休息日工作不能补休以及法定休假日工作。加班费的计算根据不...查看全文

问用人单位不支付加班费的责任

答

如果用人单位不按照规定支付加班费，劳动者可以要求劳动行政部门责令其限期支付加班费;逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动争议律师提醒：如果单位不按照规定支付加班费，属于劳动合同法所规...查看全文

问用人单位要怎样安排加班才合法

答

法律解析：用人单位需要安排劳动者加班的，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...查看全文

问用人单位要怎样安排加班才合法

答

法律分析:用人单位需要安排劳动者加班的，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...查看全文

问用人单位要怎样安排加班才合法

答