法律分析:用人单位需要安排劳动者加班的，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...查看全文

法律解析： 用人单位需要安排劳动者加班的，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...查看全文

法律分析：用人单位安排加班的合法方式如下：_x000D_ 1、严格执行劳动定额标准；_x000D_ 2、加班需要与劳动者协商一致；_x000D_ 3、用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家标准支付加班费。法...查看全文

法律分析：用人单位合法安排加班应当经与工会和劳动者协商达成合意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家标准支付加班费，同时应当严格执行劳动定额标准。法律依据：《中华人...查看全文

法律分析：单位合法安排加班：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第四十四...查看全文

用人单位因为工作需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且有可能涉及其他问题。因此，企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的：第一、要明确有权作出加班决定的主体；第二、应当与工会和职工...查看全文

法律分析:一般在一定时间限度内可以经与工会和劳动者协商后合法安排加班，同时应该支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时...查看全文

本文讲述了用人单位安排加班的规定。用人单位与工会和劳动者协商一致，可以安排每日不超过1小时的加班；因特殊原因需要加班且经过工会和劳动者同意，每日不超过3小时；用人单位必须按照国家标准支付加班费；用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加...查看全文

法律分析：单位安排加班，加班工资计算方式：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日...查看全文

合法安排加班需征得劳动者同意，每天不超1小时，一个月不超36小时。加班工资按150%至300%支付，休息日应先补休，不能补休则支付加班工资。计算基数根据劳动合同约定或实际工资确定，如计件工资以法定计件单价为基数。加班工资不得低于当...查看全文

用人单位安排员工加班应当符合以下条件：在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；出于生产经营需要；加班加点的时间必须符合法律的规定。 用人单位安排员工加班一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工的，每日不得超过3小时，每月不...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；...查看全文

法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。单位安排加班若超过法定时长，员工有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行...查看全文

用人单位因为工作需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且有可能涉及其他问题。因此，企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的：（1）要明确有权作出加班决定的主体；（2）应当与工会和职工...查看全文

本文介绍了劳动法对于加班的规定以及劳动合同法对加班时间的规定。根据劳动法第四十一条和劳动合同法的规定，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日一般不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时；用人单位因生产经营需要而安...查看全文

法律分析:用人单位遵守下列规定来安排加班才是合法的:出于生产经营的需要；与工会、劳动者协商达成一致；加班的时间不超过规定的限额；保障劳动者的身体健康；以及依法向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： (1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法律的规...查看全文

法律分析:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法...查看全文

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽...查看全文

我国劳动法保障劳动者休息权利和禁止强制加班，用人单位需遵守规定，每周至少休息一日，加班时间不得超过3小时，除非出现不可抗力因素。合理拒绝加班不得被开除，否则用人单位需承担赔偿责任。...查看全文