用人单位要如何安排员工进行加班 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位要如何安排员工进行加班？

律师分析： (1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法律的规...查看全文

问用人单位应当如何安排加班

答

用人单位因为工作需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且有可能涉及其他问题。因此，企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的：（1）要明确有权作出加班决定的主体；（2）应当与工会和职工...查看全文

问用人单位如何合法安排加班？

答

用人单位因为工作需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且有可能涉及其他问题。因此，企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的：第一、要明确有权作出加班决定的主体；第二、应当与工会和职工...查看全文

问单位安排加班如何算加班工资

答

1、单位安排加班计算加班工资的方式是：（1）工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付工资；（2）休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资；（3）法定休假节日加班的，按照劳动者...查看全文

问单位安排加班如何算加班工资

答

法律分析：单位安排加班计算加班工资的方式是：_x000D_ 1、工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；_x000D_ 2、休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；_x0...查看全文

问合法的用人单位如何安排加班？

答

本文讲述了用人单位安排加班的规定。用人单位与工会和劳动者协商一致，可以安排每日不超过1小时的加班；因特殊原因需要加班且经过工会和劳动者同意，每日不超过3小时；用人单位必须按照国家标准支付加班费；用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加...查看全文

问单位安排员工在周末加班如何支付加班费

答

法律分析:休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数，用人单位安排补休的不需要支付加班费。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×...查看全文

问用人单位能够随意员工安排加班嘛？

答

律师解答：不能，加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的...查看全文

问用人单位能够随意员工安排加班吗？

答

法律解析：不能，加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的...查看全文

律师分析：不能，加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的...查看全文

问用人单位能够随意员工安排加班吗

答

法律分析:不能，加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于...查看全文

问单位安排加班如何算加班薪资？

答

律师解答：单位安排加班，加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天...查看全文

问单位安排加班如何算加班薪资

答

1、单位安排加班计算加班薪资的方法是：（1）工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时薪资标准的百分之一百五支付薪资；（2）休息日加班的，按照劳动者本人日或小时薪资标准的百分之二百支付薪资；（3）法定休假节日加班的，按照劳动者...查看全文

问用人单位安排员工加班有时间限制吗

答

法律解析：单位安排员工加班是有时间限制的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者...查看全文

问用人单位安排员工加班有时间限制吗

答

法律分析:单位安排员工加班是有时间限制的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作...查看全文

问用人单位安排员工加班有时间限制吗

答

法律分析:用人单位安排员工加班，是有时间限制的。用人单位安排的加班时间，一般每日不得超过一小时；如果情况特殊的，在保障员工身体健康的条件下，每日加班的时间不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。法律依据:...查看全文

问用人单位如何安排加班才是合法的

答

法律分析：用人单位合法安排加班应当经与工会和劳动者协商达成合意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家标准支付加班费，同时应当严格执行劳动定额标准。法律依据：《中华人...查看全文

问用人单位安排加班不支付加班费的？

答

律师分析：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；...查看全文