本文讲述了用人单位安排加班的规定。用人单位与工会和劳动者协商一致，可以安排每日不超过1小时的加班；因特殊原因需要加班且经过工会和劳动者同意，每日不超过3小时；用人单位必须按照国家标准支付加班费；用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加...查看全文

用人单位因为工作需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且有可能涉及其他问题。因此，企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的：第一、要明确有权作出加班决定的主体；第二、应当与工会和职工...查看全文

法律分析：用人单位安排加班的合法方式如下：_x000D_ 1、严格执行劳动定额标准；_x000D_ 2、加班需要与劳动者协商一致；_x000D_ 3、用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家标准支付加班费。法...查看全文

法律解析： 用人单位需要安排劳动者加班的，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...查看全文

法律解析： 用人单位需要安排劳动者加班的，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...查看全文

法律分析:用人单位需要安排劳动者加班的，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...查看全文

用人单位因为工作需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且有可能涉及其他问题。因此，企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的：（1）要明确有权作出加班决定的主体；（2）应当与工会和职工...查看全文

律师解答： 单位安排加班，加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天...查看全文

1、单位安排加班计算加班工资的方式是： （1）工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付工资； （2）休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资； （3）法定休假节日加班的，按照劳动者...查看全文

1、单位安排加班计算加班薪资的方法是： （1）工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时薪资标准的百分之一百五支付薪资； （2）休息日加班的，按照劳动者本人日或小时薪资标准的百分之二百支付薪资； （3）法定休假节日加班的，按照劳动者...查看全文

法律分析：单位安排加班计算加班工资的方式是：_x000D_ 1、工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；_x000D_ 2、休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；_x0...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；...查看全文

律师分析： (1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法律的规...查看全文

法律分析:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法...查看全文

法律分析：单位合法安排加班：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第四十四...查看全文

我国劳动法保障劳动者休息权利和禁止强制加班，用人单位需遵守规定，每周至少休息一日，加班时间不得超过3小时，除非出现不可抗力因素。合理拒绝加班不得被开除，否则用人单位需承担赔偿责任。...查看全文

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补...查看全文

用人单位延长劳动者工作时间的规定：生产经营需要时，每日延长工作时间不超过1小时；特殊原因下，每日延长工作时间不超过3小时，每月不超过36小时，但要保障劳动者身体健康。...查看全文

法律分析:用人单位遵守下列规定来安排加班才是合法的:出于生产经营的需要；与工会、劳动者协商达成一致；加班的时间不超过规定的限额；保障劳动者的身体健康；以及依法向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

用人单位安排员工加班须符合三个条件：(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定。 哪些情况下用人单位可以要求提前解除劳动合同 1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致...查看全文