员工要请长假该怎么处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工长时间请病假,公司该怎么处理

1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，化解矛盾。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本；3.如果员工开虚假病条，可责令该员工到公司指定的医院看病，一旦核实上家医院是虚假信息，企业...查看全文

问员工长时间请病假,企业该怎么处理？

答

律师解答： 1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，化解矛盾。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本；3.如果员工开虚假病条，可责令该员工到公司指定的医院看病，一旦核实上家医院是虚...查看全文

问员工长时间请病假,公司该怎么处理？

答

律师分析： 1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，化解矛盾。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本；3.如果员工开虚假病条，可责令该员工到公司指定的医院看病，一旦核实上家医院是虚...查看全文

问员工孕期频繁请假该怎么处理？

答

用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班。用人单位依然可以根据相关法律规定，提前解除劳动合同。女职工孕...查看全文

问员工无故请假怎么处理

答

员工经常无故请假的,可以要求其提供正当理由。没有正当理由的,可不予批准。如未经批准即不到岗上班,单位可按矿工处理,给予其警告、通报批评等处分。如果多...查看全文

问员工经常请假怎么处理？

答

现如今的大学教育里对职业教育是欠缺的，许多人到了工作岗位后，无组织无纪律，工作自由散漫，随意请假，所以现在我们就来说说员工经常请假怎么处理?1设立请假管理制度。要求所有员工统一打卡上下班，请假必须写请假条，提前报备。...查看全文

问长期请病假的员工如何处理

答

法律分析：一、长期请病假的员工如何处理1、调查一下是否真实的病假，可以定期探望一下，让他提供主治医生联系方式，或者去其就诊医院问一下。如病假不真实，他就是旷工，按照单位规章制度处理即可。2、如果病假真实，看...查看全文

问员工弄虚作假该怎么处理

答

员工弄虚作假的情况处理如下：若通过欺诈签订或更改劳动合同，劳动合同将被视为无效，用人单位有权单方面解除该劳动合同；若在工作中弄虚作假，导致用人单位遭受损失，员工需按法律规定承担赔偿责任；其他情况另行处理。...查看全文

问员工请事假15天怎么处理？

答

律师分析：公司规定请假天数超过15天以上,让员工办理离职手续是不合法的,如果员工请的假是病假或者婚假的,用人单位是不能要求劳动者办理离职手续,否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金的。【法律依据】：《中...查看全文

问员工怀孕一直请假企业应该怎么处理？

答

法律解析：如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形，用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，提前解除劳动合同。建议一，用人单位在不违反法律...查看全文

问员工怀孕一直请假公司应该怎么处理

答

法律分析：一、员工怀孕一直请假公司应该怎么处理1、孕期期间经常请假如果严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的...查看全文

问员工怀孕一直请假企业应该怎么处理？

答

律师解答：如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形，用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，提前解除劳动合同。建议一，用人单位在不违反法律...查看全文

问员工病假请假条该怎么写

答

法律分析:员工的病假请假条，应该写明员工的姓名；所在的工作岗位；请病假的原因；医疗机构的诊断情况的说明；请假的期限；希望获得单位批准的意思表示；以及请假的时间等内容。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第...查看全文

问员工请事假该怎么扣工资

答

员工请事假时，不会被扣除工资，但单位有权拒绝支付事假期间的工资。法律没有明确规定事假，请假的规定由雇主制定。工资应以货币形式每月支付给员工本人。雇主不得随意扣除或拖欠员工的工资。...查看全文

问员工请丧假工资该怎么算

答

员工请丧假时，应按照劳动合同的规定计算并支付工资。当员工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，可以根据情况由单位领导批准给予一至三天的丧假。如果员工需要亲自去外地办理丧事，根据路程的远近，还可以给予路程假。...查看全文

问试用期员工请假应该如何处理？

答

试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选...查看全文

问员工没有请假无故旷工怎么处理？

答

律师分析：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下...查看全文

问员工请病假，公司不批怎么处理

答

法律解析：员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有有合法的病假单据才能证明你患有疾病需要请病假。你可以去劳动局申请劳动仲裁，如果你要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...查看全文

问员工不请假擅自离岗怎么处理

答

职工未请假就擅自离开工作岗位被开除能否索要经济补偿金法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用...查看全文

问员工请病假，企业不批怎么处理？

答

法律解析：员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有有合法的病假单据才能证明你患有疾病需要请病假。你可以去劳动局申请劳动仲裁，如果你要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...查看全文