请假超过15天时，根据以下情形处理：如果请假是合法的，例如劳动者满足累计工作满20年，请15天的年休假，用人单位应该同意请假；如果请假是违法的，用人单位不应批准请假，劳动者的缺勤将被视为旷工处理；如果劳动者的旷工导致用人单位遭受损...查看全文

请假超过15天，有以下处理方式：对于合法请假的情况，比如劳动者已经工作满20年，申请15天年休假，用人单位应该批准请假；对于违法请假的情况，不予批准请假，劳动者的缺勤将被视为旷工处理；如果劳动者的旷工导致用人单位损失，可以通过扣除...查看全文

病假期间的工资待遇根据工作年限和工龄支付比例确定，最低不低于当地最低工资的80%。事假期间企业可以选择不支付工资。探亲假期间和婚丧假期间工资照发，年休假一般为5至15天。...查看全文

一、事假连续超过15天怎么处理有关工伤超过15天无工资的规定，如果事出有因，那么不算违法。如果无故拖欠工资将违反《工资支付暂行规定》和《劳动法》，您可以依法维权。法律依据：（一）、《工资支付暂行...查看全文

请假15天期间，不需要计算日工资。月工资的计算公式为实际出勤天数除以应出勤天数，再乘以月标准工资。其他日工资的计算公式为月薪除以21.75，再乘以月计薪天数和出勤天数比例。...查看全文

律师分析:事业编连续旷工十五天的，可以解除聘用合同。一年内累计旷工超三十个个工作日的，也可以解除聘用合同。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者...查看全文

工资一直是员工非常关心的一件事情，员工在请病假期间只能得到病假工资。那么，大家知道15天病假怎么计算工资吗?在此，律师为大家整理了15天病假怎么计算工资相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、15天病假怎么...查看全文

律师分析： 目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。 湖南、四川两地的陪产假为20...查看全文

律师分析:目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的...查看全文

员工经常无故请假的,可以要求其提供正当理由。没有正当理由的,可不予批准。      如未经批准即不到岗上班,单位可按矿工处理,给予其警告、通报批评等处分。如果多...查看全文

现如今的大学教育里对职业教育是欠缺的，许多人到了工作岗位后，无组织无纪律，工作自由散漫，随意请假，所以现在我们就来说说员工经常请假怎么处理?1设立请假管理制度。要求所有员工统一打卡上下班，请假必须写请假条，提前报备。...查看全文

怀孕期旷工10天能辞退员工吗 公司可不可以开除“怀孕了10多天没有来上班”的员工，关键在于要考虑到以下几个问题：1、该员工“怀孕了10多天没有来上班”是否向公司或公司部门负责人请假，如果允许其请假的，当然不能将其开险；反过来说，如...查看全文

法律分析：一、员工只能请十天事假合理吗没有明确的法律规定。事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，...查看全文

在现实生活中总会有意外的发生，发生意外的时候就需要处理，对于劳动者而言，处理个人私事的时候就需要请事假，而事假请得多对于公司来说是有影响的，那么员工事假的时间期限是怎样的? 一、员工可以请事假的天数是怎样规定的 职工可以请多少天...查看全文

员工请长假的处理方式如下：如果是事假，根据规章制度规定的期限准许请假；如果是病假，根据员工在本单位工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；其他情况请另行处理。...查看全文

根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。在休婚假的期间，婚假的工资是怎么计算的呢?婚假的工资如何计算以及婚假15天工资...查看全文

一、员工可以请事假的天数是怎样规定的 职工可以请多少天事假法律是没有规定的，依据用人单位的制度而定，但如果事假超过二十天的，职工不能休年假。 《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法...查看全文

在现实生活中总会有意外的发生，发生意外的时候就需要处理，对于劳动者而言，处理个人私事的时候就需要请事假，而事假请得多对于公司来说是有影响的，那么员工事假的时间期限是怎样的? 一、员工可以请事假的天数是怎样规定的 职工可以请多少天...查看全文

律师分析： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、...查看全文

律师解答： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、...查看全文