工资一直是员工非常关心的一件事情，员工在请病假期间只能得到病假工资。那么，大家知道15天病假怎么计算工资吗?在此，律师为大家整理了15天病假怎么计算工资相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、15天病假怎么计算工资
病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
二、相关规定
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
在其中，大家需要注意的是：为了预防生病，大家可以在平常生活中多进行深呼吸锻炼，深深的呼气，深深的吸气，呼气，帮助身体把体内的毒素排出来，吸气，给身体提供足够的氧气。
