企业员工请病假手续？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业职工请病假需要什么手续？

律师分析：法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；...查看全文

问企业员工病情请假规定

答

不同工作年限员工的病假期限不同，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的员工，本单位工作年限五年以下的可请三个月病假，五年以上的可请六个月病假；实际工作年限十年以上的员工，本单位工作年限五年以下的可请六个...查看全文

问企业员工请病假有工资吗？

答

律师分析：劳动者请病假有工资，病假六个月以内的，发放数额为本人工资百分之六十至百分之一百。病假六个月以上的，发放数额为本人工资百分之四十至百分之六十。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因...查看全文

问企业员工请病假有工资嘛？

答

律师解答：劳动者请病假有工资，病假六个月以内的，发放数额为本人工资百分之六十至百分之一百。病假六个月以上的，发放数额为本人工资百分之四十至百分之六十。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因...查看全文

问企业员工请病假有薪资吗？

答

法律解析：劳动者请病假有工资，病假六个月以内的，发放数额为本人工资百分之六十至百分之一百。病假六个月以上的，发放数额为本人工资百分之四十至百分之六十。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因...查看全文

问企业员工请病假有薪资吗？

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问"企业员工请15,天病假有工资吗"

答

工资一直是员工非常关心的一件事情，员工在请病假期间只能得到病假工资。那么，大家知道15天病假怎么计算工资吗?在此，律师为大家整理了15天病假怎么计算工资相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。一、15天病假怎么...查看全文

问员工请病假需要企业批准吗？

答

法律解析：员工请病假不需要公司批准。病假是人体在患病后所自然需要停止工作、休息治疗的时间。员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利。鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格的专业人员才能判定...查看全文

问员工请病假，企业不批怎么办？

答

律师解答：员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有有合法的病假单据才能证明你患有疾病需要请病假。你可以去劳动局申请劳动仲裁，如果你要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...查看全文

问员工请病假需要企业批准吗？

答

律师解答：员工请病假不需要公司批准。病假是人体在患病后所自然需要停止工作、休息治疗的时间。员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利。鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格的专业人员才能判定...查看全文

问员工请病假需要企业批准吗？

答

问企业员工病假规定

答

法律分析：　　一、需看员工在公司工作多长时间，不同的工作年限，可请的病假期限不同。　　二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限...查看全文

问企业员工病假标准？

答

法律解析：职工长期休病假规定最长是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体如下： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五...查看全文

问企业员工病假标准？

答

律师解答：职工长期休病假规定最长是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体如下： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五...查看全文

问企业员工病假标准？

答

问工伤员工持续请假，企业应对策

答

员工工伤请假超过停工留薪期后仍拒不上班，单位可按旷工处理，严重情况可解除劳动合同。工伤期间，员工享受原工资福利待遇不变，单位按月发工资，停工留薪期一般不超过12个月。...查看全文

问员工请病假，企业不批怎么处理？

答

法律解析：员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有有合法的病假单据才能证明你患有疾病需要请病假。你可以去劳动局申请劳动仲裁，如果你要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...查看全文

问企业员工长期病假工资？

答

律师分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】：《关于贯彻执行...查看全文

问企业职工怎么请病假？

答

律师分析：职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事。职工几天以上（具体看各公司员工手册）的病假需报经理审批，同意后同上。如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话...查看全文

问企业职工怎么请病假

答

法律分析:企业职工请病假可以提起向领导申请，填写病假条；如果需要请几天以上的假则需要经理批准；如果遇到紧急情况需要请病假的，可以通过电话请假，但是之后必须完善请假手续。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤...查看全文