员工借工伤请假超过停工留薪期还赖着上班，可按旷工处理，严重情况可解除劳动合同。工伤期间，工资福利待遇不变，单位按月发工资，停工留薪期一般不超过12个月。...查看全文

律师分析： 职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事。职工几天以上（具体看各公司员工手册）的病假需报经理审批，同意后同上。如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话...查看全文

员工拥有身体健康权，在确实患病的情况下，只要有医保定点医院开具的病假证明，用人单位应该允许员工休病假；根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长根据实际工作年限和在本单位工作年限的不同而有所不同，病假期的计算也有具体...查看全文

对于长期请病假的处理方式，可以先调查是否真实，如果不真实则按单位规章制度处理；如果病假真实，可以根据医疗期超过与否提前通知解除劳动合同或支付代通知金解除合同，并支付经济补偿金。相关法条包括《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》和...查看全文

员工孕期频繁请假，严重违反公司规章制度，用人单位可解除劳动合同。但根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、病假期内、孕期产期哺乳期、连续工作满15年且距...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反公司规章制度，用人单位可以提前解除劳动合同。建议一是，用人单位可以拒绝女职工的请假请求，并在严重违反规章制度的情况下解除合同。建议二是，对怀孕7个月以上且无法继续劳动的女职工，用人单位...查看全文

旷工一天扣三天工资不合法，侵犯了劳动者的报酬权。对于劳动者的旷工行为，可采取行政处分、赔偿损失、扣减绩效考核分数和扣减奖金等方式进行处理。劳动者有权获得相应的报酬，旷工一日扣三天工资违反法律规定。...查看全文

员工去劳动仲裁，公司应当与员工协商、请求劳动部门调解，配合仲裁裁决，不服可向法院提起诉讼；劳动仲裁是否请律师要根据情况而定；申请劳动仲裁书应包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息，可口头申请并记录。...查看全文

企业倒闭后，员工可选择分流或遣散。遣散时，根据工龄给予较低的遣散费。倒闭后符合条件的员工可以领取失业金，条件包括办理失业保险并缴费满一年，失业非自愿，并已办理失业登记和求职要求。根据法律规定，企业应按员工工作年限支付赔偿金，每满一...查看全文

企业裁员需赔偿员工，根据《劳动合同法》规定，经济性裁员不需赔偿但要提供经济补偿。每满一年工作，需支付一个月工资作为补偿。裁员规定包括企业破产重整、生产困难、转产技术革新、劳动合同无法履行等。裁减人员时，应优先留用长期合同员工、无固...查看全文

员工请丧假一至三天，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间享有带薪休丧假的权利。对于私营企业，国家法律未作具体规定。爷爷去世是否能请丧假由企业自主认定。通常情况下，单位不要求出具死亡证明，但有些公司...查看全文

原始股股东辞职后失去持股资格，应在一个月内转让股份给公司。如拒绝转让，公司可强制要求按净资产值转让。公司侵犯股东权益或股东离职时，公司可回购股权。非上市公司劳动者辞职需退股，上市公司可选择不退股。...查看全文

律师分析： 劳动者请病假有工资，病假六个月以内的，发放数额为本人工资百分之六十至百分之一百。病假六个月以上的，发放数额为本人工资百分之四十至百分之六十。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因...查看全文

律师解答： 劳动者请病假有工资，病假六个月以内的，发放数额为本人工资百分之六十至百分之一百。病假六个月以上的，发放数额为本人工资百分之四十至百分之六十。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因...查看全文

用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，否则将面临罚款、滞纳金等处罚，甚至停业整顿。维护员工的合法权益，用人单位应严格遵守社会保险法规定，确保社会保险费的及时缴纳。...查看全文

罢工是劳动者维护自身权益的一种方式，不违法但违反劳动合约，用人单位可拒付工资。若罢工是因用人单位违反劳动合同法，用人单位负法律责任。罢工不受行政处罚，除非非法游行。劳动者有权拒绝违章指挥，对危害安全的条件提出批评。用人单位违约、损...查看全文

事业单位事假扣工资规定如下：员工一年内累计请假不超过20天或一次请假不超过15天不扣工资；请假超过20天或一次请假超过15天，超过的天数按员工原一天工资的70%发放；请假超过30天，超过的天数按员工基本工资的50%发放；请假超过6...查看全文

律师解答： 员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任...查看全文

一、劳动法事假工资规定 (一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;...查看全文

员工在提出辞职时需提前三十天以书面形式通知单位,并确保保存好通知单位的相关证据。如果单位拒绝支付工资,员工可以先向劳动行政部门举报,也可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,员工可以在十五天内向有关法院起诉。离职工资一次性结清问题...查看全文