事业单位事假扣工资的规定如下：
1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资；
2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放；
3、员工在一年内累计请事假超过三十天的，超过的天数按照员工基本工资的百分之五十发放；
4、员工在一年内累计请事假超过六十天的，超过的天数不发工资；
5、如果员工在没有经过允许请假就擅自离岗的，或者假期期满还没有回归岗位的，按照旷工处分，如果旷工六天以下的，需要扣除旷工天数的工资，旷工一个星期以上的当月工资不发放。
事业单位员工请假扣工资政策
律师回答
摘要：事业单位事假扣工资规定如下：员工一年内累计请假不超过20天或一次请假不超过15天不扣工资；请假超过20天或一次请假超过15天，超过的天数按员工原一天工资的70%发放；请假超过30天，超过的天数按员工基本工资的50%发放；请假超过60天，超过的天数不发工资；擅自离岗或假期结束未归岗者，按旷工处分，旷工6天以下扣旷工天数工资，旷工一周以上当月工资不发放。
延伸阅读
事业单位员工请假制度及工资扣除规定
事业单位员工请假制度及工资扣除规定根据相关政策和规定进行执行。根据制度，员工请假需要提前向上级部门或人事部门提交请假申请，并注明请假事由、请假时间和预计请假天数。根据具体情况，员工请假期间可能会有工资扣除。根据政策规定，短期请假（如病假、事假）通常不会影响工资，但长期请假（如长病假、产假）可能会有工资扣除的情况。具体扣除标准根据单位规定和相关法律法规进行执行。请假期间，员工应按时提交请假单据和相关证明材料，以确保合法权益。建议员工在请假前详细了解单位的请假制度及工资扣除规定，以免产生不必要的误解和纠纷。
事业单位员工请假制度及工资扣除规定根据相关政策和规定进行执行。根据制度，员工请假需要提前向上级部门或人事部门提交请假申请，并注明请假事由、请假时间和预计请假天数。根据具体情况，员工请假期间可能会有工资扣除。根据政策规定，短期请假（如病假、事假）通常不会影响工资，但长期请假（如长病假、产假）可能会有工资扣除的情况。具体扣除标准根据单位规定和相关法律法规进行执行。请假期间，员工应按时提交请假单据和相关证明材料，以确保合法权益。建议员工在请假前详细了解单位的请假制度及工资扣除规定，以免产生不必要的误解和纠纷。
结语：根据事业单位的请假制度，员工请假期间的工资扣除规定如下：请假不超过20天或一次请假不超过15天的，不扣工资；请假超过20天或一次请假超过15天的，超过部分按原工资的70%发放；请假超过30天的，超过部分按基本工资的50%发放；请假超过60天的，超过部分不发工资。同时，擅自离岗或假期期满未回归岗位的员工将被视为旷工，旷工天数的工资将被扣除，旷工超过一周的将不发当月工资。请假期间，员工应提前向上级部门或人事部门提交请假申请，并遵守相关规定，以确保自身合法权益。建议员工在请假前了解单位的请假制度和工资扣除规定，以避免不必要的纠纷。
法律依据
《工资支付暂行条例》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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