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工资是劳动者用劳动力换来的报酬,包括货币和非货币工资。请假扣工资的情形包括事业单位请病假会扣除部分绩效工资,但基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴会全额发放。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律规定,死亡后其遗属享受遗属津贴。...查看全文
病假扣绩效是合法的,但员工在病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据劳动法和劳动合同法规定,员工在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,并不得低于所在地的最低工资标准。另外,根据劳动法规定,员工在法定休假...查看全文
事业单位事假扣工资规定如下:员工一年内累计请假不超过20天或一次请假不超过15天不扣工资;请假超过20天或一次请假超过15天,超过的天数按员工原一天工资的70%发放;请假超过30天,超过的天数按员工基本工资的50%发放;请假超过6...查看全文
事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的,具体由当地政策来决定,以嘉兴为例,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。 &nbs...查看全文
我们知道基本每个人都是有生病的时候的,这样的话就需要好好休息的,对于职工来说就需要向单位请假了,那么对于病假的话要怎样扣的呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。 一、病假5天怎么扣 那要看病...查看全文
法律分析:事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的,具体由当地政策来决定,以嘉兴为例,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。【法律依据】:《企业职工患病或非因工...查看全文
法律分析:事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的,具体由当地政策来决定,以嘉兴为例,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。【法律依据】:《企业职工患病或非因工...查看全文
1、事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的,具体由当地政策来决定,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。 2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负...查看全文
律师分析: 事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的,具体由当地政策来决定,以嘉兴为例,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条...查看全文
1、事业单位工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。 2、事业单位工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资: (1)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十; (2)工作年限满十年的,工资照发。 3、...查看全文
事业单位病假两个月以内不扣工资,如果超过这个期限,则根据工龄扣除一定比例的工资。事业单位职工请假,应当提前和单位提出,出具病假单。病假的期限最长是两年,如果长期病假结束后尚不能回到单位工作的,办理辞退手续。...查看全文
事业单位病假两个月以内不扣工资,如果超过这个期限,则根据工龄扣除一定比例的工资。事业单位职工请假,应当提前和单位提出,出具病假单。病假的期限最长是两年,如果长期病假结束后尚不能回到单位工作的,办理辞退手续。...查看全文
如果自己要向用人单位申请病假的话,那么必须要有相应机构的证明才可以,再申请病假三天,这期间的话,用人单位可不可以扣除自己的工资? 一、病假 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参...查看全文
律师解答: 事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的,具体由当地政策来决定,以嘉兴为例,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条...查看全文
事业单位休假制度要求工作人员满1年以上才能享受带薪年休假,探亲假、婚丧假和产假不计入年休假。工作年限满1年、满10年、满20年后享受相应的年休假天数。特殊工作任务无法在本年度安排年休假的可以跨年度安排。未休年休假的员工被辞退时,应...查看全文
事业单位里面如果自己生病的话,请假相对来说会比较容易通过一些,如果自己是属于长期病假这种情况的话,那么事业单位这个绩效工资是如何计算的? 一、事业单位长期病假绩效工资怎么算 首先文件规定奖励性绩效工资根据单位考核发放。就“病假事...查看全文
病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。 员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。 所以没有扣员...查看全文
工作人员请事假全年累计超过二十天或一次性事假超过十五天的,其超过天数的工资按本人基本工资的百分之七十计发。工作人员请事假全年累计超过三十天的,其超过天数的工资按本人基本工资的百分之五十计发,工作人员全年事假累计超过六十天的,超过天...查看全文
一、事业单位事假扣工资规定是什么 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...查看全文
女职工产假根据不同情况执行,单胎顺产者98天,难产者增加15天,多胞胎生育者每多生一个婴儿增加15天。根据劳动法和劳动保护规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。单位应支付产假期间的工资待遇,不得辞退女职工或解除劳动合同...查看全文
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