事业单位请假是否扣工资，需要看具体的情况。
对机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。
各省对事假期间工资待遇的一般规定如下：
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
事业单位请假是否会扣工资？
律师回答
摘要：事业单位请假是否扣工资，具体情况而定。各省有自己的管理办法，一般规定如下：请事假不超过20天或一次性请假不超过15天，原工资照发；请假超过20天或一次性请假超过15天，超过部分按基本工资的70%计发；请假超过30天，超过部分按基本工资的50%计发；请假超过60天，超过部分停发工资。未经请假离岗或逾期不归者，按旷工处理。患病期间，企业按规定支付病假工资，不得低于最低工资标准的80%。
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事业单位请假制度解析及工资相关规定
事业单位请假制度是指在特定情况下，员工可以申请离开工作岗位一段时间，以满足个人或家庭的需求。根据相关规定，事业单位请假通常分为带薪假和非带薪假两种。带薪假是指员工在请假期间仍能获得部分或全部工资待遇，而非带薪假则是在请假期间不享受工资报酬。对于事业单位员工而言，一般情况下请假不会直接导致工资扣除，但具体情况还需根据单位内部规章制度和劳动合同来确定。因此，在请假前应详细了解单位的请假制度和相关规定，以避免不必要的误解和经济损失。
事业单位请假制度是指在特定情况下，员工可以申请离开工作岗位一段时间，以满足个人或家庭的需求。根据相关规定，事业单位请假通常分为带薪假和非带薪假两种。带薪假是指员工在请假期间仍能获得部分或全部工资待遇，而非带薪假则是在请假期间不享受工资报酬。对于事业单位员工而言，一般情况下请假不会直接导致工资扣除，但具体情况还需根据单位内部规章制度和劳动合同来确定。因此，在请假前应详细了解单位的请假制度和相关规定，以避免不必要的误解和经济损失。
结语：事业单位请假是否扣工资，需要根据具体情况来确定。根据各省的管理办法，一般情况下，工作人员请事假未超过一定天数时，原工资照发；超过一定天数时，工资会按一定比例计发或停发。对于患病期间的病假工资，企业需按规定支付，可低于最低工资标准的80%。事业单位请假制度通常分为带薪假和非带薪假，具体情况需根据单位规定和劳动合同来确定。请假前应详细了解相关规定，避免不必要的误解和经济损失。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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