公司请假是否会扣工资，视以下情况而定：
1、上班期间请假，如果是事假，那么要扣当天的日工资；
2、如果是产检，那么不扣工资；
3、如果是请长期病假，那么按照病假工资支付；
4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤，都不会扣工资的；但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。
单位请公假会扣工资吗
律师回答
摘要：公司请假是否会扣工资，视情况而定。上班期间请事假会扣当天工资，但产检不扣工资。长期病假按病假工资支付。法定假日、婚丧产假和符合条件的病假工伤不扣工资，但个人原因造成的超出范围的事假将没有工资。
延伸阅读
单位公假如何影响工资待遇？
单位公假对工资待遇的影响取决于单位的规定和政策。一些单位可能会根据公假的长短扣除相应的工资，而其他单位可能会全额支付工资。通常情况下，带薪公假是指在特定情况下，员工可以请假而不会减少工资。然而，无薪公假通常会导致工资的减少或暂停。因此，在单位请公假之前，员工应该了解单位的规定和政策，并与雇主或人力资源部门咨询，以确保知晓公假对工资待遇的具体影响。此外，根据劳动法的规定，单位应当在员工请假期间保障其基本工资权益，但具体情况还需根据单位的规定来确定。
单位公假对工资待遇的影响取决于单位的规定和政策。一些单位可能会根据公假的长短扣除相应的工资，而其他单位可能会全额支付工资。通常情况下，带薪公假是指在特定情况下，员工可以请假而不会减少工资。然而，无薪公假通常会导致工资的减少或暂停。因此，在单位请公假之前，员工应该了解单位的规定和政策，并与雇主或人力资源部门咨询，以确保知晓公假对工资待遇的具体影响。此外，根据劳动法的规定，单位应当在员工请假期间保障其基本工资权益，但具体情况还需根据单位的规定来确定。
结语：根据公司对请假情况的不同规定和政策，员工的工资待遇可能会有所变化。一般情况下，事假会扣除当天的日工资，而产检、长期病假、法定假日、婚丧产假以及符合条件的病假工伤则不会扣工资。然而，超出上述范围的个人原因造成的事假可能会导致工资的减少或暂停。对于单位公假，具体的工资待遇取决于单位的规定和政策，员工应提前了解并咨询雇主或人力资源部门。根据劳动法规定，单位应保障员工在请假期间的基本工资权益，但具体情况还需根据单位规定确定。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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