1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过多久呢？
律师回答
摘要：劳动合同试用期限制与工资标准：根据劳动法规定，劳动合同期限不同，试用期限也不同。试用期工资应不低于最低档工资的80%或约定工资，且不低于当地最低工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
延伸阅读
劳动合同期限不满1年的，试用期可以延长吗？
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不满1年的情况下，试用期可以延长。根据具体情况，用人单位和劳动者可以协商一致，将试用期延长到一定期限。然而，延长试用期需符合法律的规定和原则，不能违反劳动者的合法权益。双方应明确约定延长试用期的期限和条件，并签订书面协议。同时，用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的权益，确保试用期的合法性和合理性。劳动者在延长试用期期间，享有与正式员工相同的权益和待遇。如有争议，可依法维护自身权益，通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不满1年的情况下，试用期可以延长。根据具体情况，用人单位和劳动者可以协商一致，将试用期延长到一定期限。然而，延长试用期需符合法律的规定和原则，不能违反劳动者的合法权益。双方应明确约定延长试用期的期限和条件，并签订书面协议。同时，用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的权益，确保试用期的合法性和合理性。劳动者在延长试用期期间，享有与正式员工相同的权益和待遇。如有争议，可依法维护自身权益，通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。
结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限不满1年时，试用期可以延长。延长试用期需符合法律规定和原则，不能违反劳动者的合法权益。双方应明确约定延长试用期的期限和条件，并签订书面协议。用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者权益，确保试用期的合法性和合理性。劳动者在延长试用期期间，享有与正式员工相同的权益和待遇。如有争议，可依法维护自身权益，通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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