法律分析：一、实习期解除劳动合同提前几天说劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、法律是怎么规定试用期的?1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期;2...查看全文

未签劳动合同离职提前几天需根据具体情况分析。 1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 2、根据职工自己的选择，提前30...查看全文

解除劳动合同提前30天通知吗 解除劳动合同提前30天通知，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三...查看全文

法律分析：实习期期间可以辞职。劳动者在实习期辞职可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资...查看全文

律师解析      试用期的劳动者需要提前三天解除劳动合同，转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

劳务合同中，实习期与试用期的区别在于当事人身份和目的不同。实习期是为了学生提高素质、完成学业目的，学生与用人单位签订的不是劳动合同。而试用期是用人单位与劳动者为了满足单位人力资源需要而约定的，是双方磨合的期间。用人单位在实习期内有...查看全文

根据劳动法，用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者补偿，从你说信息看，是合理的，补偿你六个月的工资，如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的，那就按职工月平均工资三倍的数额支付；如果协商不成，那就申请劳动仲裁。...查看全文

律师分析： 根据劳动法，用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者补偿，从你说信息看，是合理的，补偿你六个月的工资，如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的，那就按职工月平均工资三倍的数额支付；如果协商不成，那就申...查看全文

法律分析：一、劳动合同没到期可以提前解除吗1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就...查看全文

法律分析：劳动合同三个月试用期是可以的，根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...查看全文

公司解除劳动合同提前几天通知 公司解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。 有下列情...查看全文

法律分析：劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。所以实习期辞职，提前三天就可以了。试用期与实习期的不同：1、身份不同...查看全文

实习期离职需要提前多久 在正式合同中，试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。因此实习期辞职，提前三天即可。根据《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用...查看全文

法律分析：一、实习期离职提前几天1、当事人要在实习期离职的，需要按实习协议约定的时间来提前通知公司;如果没有约定，则在合理的时间内提前通知公司即可。如果是正式的劳动者，则一般需提前三十日书面通知公司;如果是试用期的劳动...查看全文

实习期辞职提前几天      劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。所以实习期...查看全文

法律分析：一、实习期辞职提前几天劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。所以实习期辞职，提前三天就可以了。二、试用期与实习期的...查看全文

劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情，因为试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期，所以劳动者试用期辞职相对自由，不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。 一、试用期辞职需要提前几天 1、试用期辞职需要提前3...查看全文

一、试用期解除劳动合同应提前几天 1、试用期劳动者解除劳动合同应当提前三天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。除过失性辞退或者非过失性辞退外，用人单位不得违...查看全文

法律分析：提前三十天通知解除劳动合同书是合法的，收到解除劳动合同多长时间法律当中并没有做出限制性的规定，但是需要提前30天通知用人单位。对解除劳动合同多长时间没有规定，劳动合同解除的时间，依据合同解除的方式而定。如果是协商解除的，...查看全文

在公司违约解除合同时,需要提前三十日以书面形式通知员工。若未在规定时间内提出离职申请,则需按劳动者实际工作时间支付一个月的工资作为代通知金。用人单位可以解除劳动合同的情形包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...查看全文