劳动者容易陷入的劳动合同欺诈陷阱-法律问答|晖律网

劳动者容易陷入的劳动合同欺诈陷阱

回答于2024-04-17 阅读（1284）

律师回答

摘要：外来务工人员李*妹因提供假高中毕业证被商场解除劳动合同，但以怀孕为由拒绝解约。北京丰台区司法局调查发现，商场招聘要求中专以上学历，根据劳动合同法，以欺诈手段订立的劳动合同无效，因此李与商场签的劳动合同是无效的，她不能享受医疗待遇。

外来务工人员李*妹(化名)，去年9月买了一份假高中毕业证，应聘到某商场熟食柜台当售货员，并签订了一年劳动合同。不久前，商场称其文凭系伪造，要求与她解除合同，但她以自己怀孕为由拒绝解约。北京丰台区司法局员调查发现，该商场招聘售货员的岗位时，明确要求应聘者具有中专以上学历，而根据《劳动合同法》有关规定，以欺诈等手段订立的劳动合同无效，因此，李与商场签的劳动合同是无效的，她不能享受医疗待遇。(5月20日《北京晨报》)
看完了以后，大概意思应该是：李*妹提供了假文凭，尽管怀有身孕，其所在单位仍可解聘她。如果是这样的话，个人认为是不适当的。
分析：
1、个人认为司法局是否有权认定该合同效力是值得商榷的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
我对该条款的理解是：一份劳动合同是否有效，应该有劳动保障部门或者人民法院来认定。
2、如果最终由劳动保障部门或者人民法院来认定合同的效力情况发生，那么本合同是否被必然认定无效呢?答案仍然是否定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，该劳动合同可能被认定为部分无效。
因为，李*妹的欺诈行为并没有对他实际履行劳动合同的能力构成瑕疵，也就是说，她实际上是具有履行劳动合同能力的。我们认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定的“以欺诈...订立或者变更劳动合同的"指的是，劳动者或者用人单位一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，并导致合同不能履行或者不能完全履行，从而违背订立劳动合同的目的。劳动者和用人单位订立劳动合同的目的就是劳动者能够为用人单位提供合格的劳动并获得收入为目的。个人认为：李*妹的欺诈行为并不对履行劳动合同的能力构成威胁，而且能够提供合格的劳动，因此，该劳动合同应该被认为部分无效。
3、劳动合同无效或者部分无效与劳动合同的解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

延伸阅读

结语：根据上述情况分析，李*妹提供了假文凭，但因怀孕而拒绝与雇主解除合同。个人认为，司法局是否有权认定合同无效是有争议的。根据劳动合同法的规定，劳动合同的无效或部分无效应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。如果最终确认合同无效，可能会被认定为部分无效，而不是完全无效。根据劳动合同法的规定，部分无效的合同仍然有效。因此，雇主可能仍有权解除与李*妹的合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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