根据我国《工伤保险条例》的相关规定，员工在上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应...查看全文

公司员工诈骗公司承担责任吗 公司员工犯罪诈骗罪的，由公司员工自己承担刑事责任，公司是不承担责任的，并且公司可以解除劳动合同。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，...查看全文

法律分析：根据我国《工伤保险条例》的相关规定，员工在上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列...查看全文

律师分析： 员工在上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文

单位犯集资诈骗罪，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将承担刑事责任。员工受领导指派或奉命参与犯罪行为的，一般不作为直接责任人员追究刑事责任，但具体情况需视犯罪情节而定。直接负责的主管人员指单位主管负责人，其他直接责任人员...查看全文

上班时间出车祸，公司是否有责任取决于具体情况。若认定为工伤，公司需承担一部分责任，包括工资支付和医疗费用。上班途中出车祸的处理方式包括保护现场、报警、通知家人、请假等。若单位不同意申请工伤，员工可自行向劳动局申请。根据《工伤保险条...查看全文

本文讲述了雇主责任的概念和雇员在执行工作任务过程中造成他人损害时责任归属情况。如果员工在撞人中也受到了伤害，则无论员工是否负有责任，其自身损害符合工伤认定的情形，可申请工伤认定，单位需要承担工伤责任。在雇员干活受伤理赔比例方面，具...查看全文

员工上班期间开车撞人，公司是否负责要根据实际情况确定，根据劳动法规定，若属于工作任务造成的损害，雇主需承担侵权责任；若员工也受伤，不论责任归属，可申请工伤认定，公司需承担工伤责任。工伤认定申请需提交工伤认定表、劳动关系证明、医疗诊...查看全文

员工上班期间开车撞人，公司一般不负责，由保险公司在限额内赔偿。根据我国相关法律规定，雇主在雇员从事雇佣活动中受伤时应承担赔偿责任。如果是第三方造成伤害，赔偿权利人可以向第三方追偿，也可以要求雇主承担责任。对于安全事故造成的伤害，发...查看全文

员工在宿舍猝死,公司需要承担什么责任 如果属于工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者...查看全文

上班途中发生交通事故，公司不承担责任。只有工作人员在执行工作任务造成他人损害时，由用人单位承担侵权责任。上班途中的工作人员不在执行工作任务，造成他人损害时，应由工作人员自己承担侵权责任。...查看全文

法律分析:员工上班期间撞人公司会负全责。因为这是在上班期间产生的侵权事故，属于执行工作职务。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。反之，用人单位无需承担侵权责任，而是由员工自...查看全文

公司应承担责任，如果在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责...查看全文

上班时干私活受伤算工伤吗 1、上班时干私活受伤不算工伤。2、法律规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定为工伤，但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤，所以不能认定为工伤。3、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

律师分析:员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条...查看全文

律师分析： 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当...查看全文

无本人责任或非本人主要责任的上下班交通事故可申请工伤认定，单位未缴纳工伤保险需承担替代责任。工亡补助金标准为48-60个月上年度职工月平均工资，由地方政府根据经济、社会发展规定并备案。...查看全文

员工上班期间撞人，员工负全部责任，用人单位不承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条。劳务派遣期间，责任由接受劳务派遣的用工单位承担，劳务派遣单位有过错的也需承担责任。...查看全文

法律分析:如果员工加班，应该由员工来承担举证的责任。员工可以收集聊天记录、其他劳动者的证言、视频资料等来进行举证；但如果证据依法由单位掌握管理的，则由单位提供，否则由其承担不利的后果。法律依据:《中华人民共...查看全文

员工上下班途中发生交通事故责任划分对工伤认定有重要影响。负全部或主要责任，单位不承担责任；负非主要责任，单位应负责。法律规定，在上下班途中，若受到非主要责任的交通或轨道交通事故伤害，应认定为工伤。...查看全文