不签劳动合同想走就走吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问不签劳动合同想走就走吗？

律师分析：分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订...查看全文

问不签劳动合同想走就走吗？

答

法律解析：分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订...查看全文

问不签劳动合同想走就走嘛？

答

律师解答：分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订...查看全文

问不签劳动合同能走就走嘛？

答

分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双...查看全文

问没签合同可以想走就走吗

答

合同到期是不是想走就走合同到期，可以直接走人。劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的...查看全文

问没签合同可以想走就走吗

答

问劳务合同想走就可以走吗

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法律分析: 劳务合同不是想走就可以走。劳务合同虽然不属于劳动合同法管，但是会受到民法典的限制。如果劳务合同中约定了提供劳务时间的，应该遵守合同约定，否则就是违约，需要承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二...查看全文

问刚签劳动合同就想走怎么处理

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法律解析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

问没签劳动合同可以说走就走吗

答

法律分析：一、没签劳动合同可以说走就走吗当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳...查看全文

问劳务合同没到期劳动者可以想走就走吗

答

劳务合同没到期可以解除吗劳务合同不是想走就可以走。《民法典》规定，当事人协商一致，可以解除劳务合同。当事人可以约定一方解除合同的事由，解除事由发生时解除权人可以解除劳务合同。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合...查看全文

问上班没有签劳动合同可以说走就走吗

答

一、没签劳动合同可以随时走人吗没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

问没签劳动合同，说走就走，能拿到工资吗？

答

未签劳动合同的个人打工，可随时离职并要求支付剩余工资及双倍赔偿金。用人单位未及时订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的，需支付劳动者每月二倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条和第八十二条的规定，劳动者可解除合同的情形包括未提供劳动...查看全文

问签了劳动合同不想干了能直接走吗

答

签了劳动合同后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据...查看全文

问签了劳动合同不想干了能直接走吗

答

法律分析：签了劳动合同后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定...查看全文

问签了劳动合同不想干了能直接走吗

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签了劳动合同不想做了直接走可以吗 1、签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。 2、另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一...查看全文

问刚签完劳动合同就走违法吗？

答

法律解析：签了劳动合同直接走人属于违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

问刚签完劳动合同就走违法吗？

答

律师分析：签了劳动合同直接走人属于违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

问刚签完劳动合同就走违法吗？

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问没签劳动合同想走怎么办

答

没有签劳动合同想离职的，劳动者可以先与用人单位商议。商议不成的，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位。如果在试用期内，只需提前3天通知即可离职。...查看全文

问进工厂签了劳动合同想走

答

法律分析：劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 正式员工，签了合同，交了辞职书...查看全文