不签劳动合同能走就走嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不签劳动合同想走就走嘛？

律师解答：分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订...查看全文

问不签劳动合同想走就走吗？

答

律师分析：分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订...查看全文

问不签劳动合同想走就走吗？

答

法律解析：分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订...查看全文

问不签劳动合同想走就走吗

答

法律分析:分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付...查看全文

问刚签完劳动合同就走违法嘛？

答

律师解答：签了劳动合同直接走人属于违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

问没签劳动合同可以说走就走吗

答

法律分析：一、没签劳动合同可以说走就走吗当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳...查看全文

问没签劳动合同，说走就走，能拿到工资吗？

答

未签劳动合同的个人打工，可随时离职并要求支付剩余工资及双倍赔偿金。用人单位未及时订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的，需支付劳动者每月二倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条和第八十二条的规定，劳动者可解除合同的情形包括未提供劳动...查看全文

问未签订劳动合同辞职能不能马上就走？

答

律师分析：不能马上走。劳动者应当提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知，期满后才可以离职，否则应当支付给公司所造成的经济损失。用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，应当支付赔偿。劳动者可以提起劳动仲裁【法律依据】：...查看全文

问未签订劳动合同辞职能不能马上就走

答

法律分析:不能马上走。劳动者应当提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知，期满后才可以离职，否则应当支付给公司所造成的经济损失。用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，应当支付赔偿。劳动者可以提起劳动仲裁...查看全文

问未签订劳动合同辞职能不能马上就走

答

法律解析：不能马上走。劳动者应当提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知，期满后才可以离职，否则应当支付给公司所造成的经济损失。用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，应当支付赔偿。劳动者可以提起劳动仲裁【法律依据】:...查看全文

问员工说走就走劳动合同属于解除嘛？

答

律师解答：员工说走就走，劳动合同并不当然算解除，由于员工没有办理请假或辞职的合法手续，公司完全可以作旷工处理，旷工天数达到可以解除的严重程度时，可按严重违纪作出解除决定，并将解除通知送达员工方为有效。【法律依据】：《中华人...查看全文

问签了劳动合同能不能直接走

答

法律分析：一、签了劳动合同能不能直接走签了劳动合同不能直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人，且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的，则需要提前三日通知才可以走。《中华人...查看全文

问签了劳动合同不想干了能直接走嘛

答

签了劳动合同后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者按规章辞职是合法的，并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规章辞职的证据...查看全文

问没签劳动合同辞职能随时走嘛 ?

答

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。根据《劳动合同法》第三十八条规章用人单位有下列情形之一的，...查看全文

问签了无固定期限劳动合同就不能走了吗

答

法律分析:签了无固定期限劳动合同，劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与劳动者协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，用人单位单方...查看全文

问上班没有签劳动合同可以说走就走吗

答

一、没签劳动合同可以随时走人吗没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

问没有签劳动合同说走就走应该怎么办

答

只要劳动者为用人单位付出了劳动，用人单位就应当支付工资。用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当...查看全文

问刚签完劳动合同就走违法吗？

答

法律解析：签了劳动合同直接走人属于违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

问刚签完劳动合同就走违法吗？

答

律师分析：签了劳动合同直接走人属于违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

问刚签完劳动合同就走违法吗？

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