广东产假有多少天?

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摘要:广东女职工产假政策:一般98天,符合规定生育的夫妻可享80日奖励假。流产未满4个月享15天产假,满4个月享42天。生育或流产医疗费按规定由生育保险基金支付。
广东女职工一般有产假98天,但对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方还可享受80日的奖励假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天的产假;怀孕满4个月流产的,享受42天的产假。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金依法支付。
延伸阅读
广东产假政策解读:权益保障与申请流程详解
广东产假政策规定,女性职工在怀孕期间享受98天的产假,其中包括14天的产前休假和84天的产后休假。产前休假可以在预产期前的30天内自主选择休假,产后休假必须连续休满42天。在享受产假期间,雇主需支付女性职工基本工资的100%作为产假工资。同时,女性职工享有产假期间的社会保险待遇和其他权益保障。申请产假时,女性职工需提供医疗证明和相关材料,向所在单位提交书面申请。单位应及时办理手续,并在规定时间内支付产假工资。产假结束后,女性职工可根据自身情况申请延长休假或者重新上班。
结语:广东产假政策为女性职工提供了充分的保障和福利。根据法律规定,女职工可以享受98天的产假,其中包括14天的产前休假和84天的产后休假。此外,对于符合法规要求的夫妻,女方还可获得额外的80日奖励假。在产假期间,雇主需要支付女性职工基本工资的100%作为产假工资,并保障其社会保险待遇和其他权益。女性职工只需提供医疗证明和相关材料,向单位提交书面申请,单位应及时办理手续并支付产假工资。产假结束后,女性职工可根据个人情况选择延长休假或重新上班。这一政策为女性职工提供了充分的保障,促进了家庭和谐与女性职业发展的平衡。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

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