法律分析：由派遣单位向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等，但在实际工作中，劳动者在实际用人单位的组织管理下从事劳动，受用人单位的管理。在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关...查看全文

法律解析： 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位...查看全文

劳务派遣用工单位义务 根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相...查看全文

律师分析： 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位...查看全文

法律解析： 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位...查看全文

劳务派遣用工单位义务 根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相...查看全文

法律分析:劳务派遣用工单位应当履行下列义务:对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；连续用工的，实行正常的工资调整机制；其他。...查看全文

劳务派遣中的用人单位和用工单位是同一个意思吗 不是一个意思，用人单位指劳务派遣公司，用工单位指实际用工单位。 劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者...查看全文

一、第三方劳务派遣服务是否合法 1、第三方劳务派遣服务是合法的。派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、...查看全文

一、在劳务派遣中,用人单位与用工单位如何区分。      劳动派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳动派遣有三方法律关系:1、派遣单位,2、接受派遣...查看全文

法律分析：1.劳务派遣公司拖欠工资不给的，可以向劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。 2.法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用...查看全文

法律分析：1、劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 2、法律依据： 《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定...查看全文

劳务派遣用工单位义务 根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相...查看全文

劳务派遣职工工伤责任主体是派遣单位，应按法规为其申请工伤认定和支付待遇。若用人单位未提出认定申请，工伤职工或其近亲属、工会可在一年内直接向社保部门申请工伤认定。...查看全文

法律分析:劳务派遣用工单位的责任:_x000D_ 1、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；_x000D_ 2、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；_x000D_ 3、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和...查看全文

法律解析： 《劳务派遣用工管理办法》主要规定了以下内容：1. 劳务派遣企业必须依法取得营业执照和劳务派遣经营许可证，从事合法的劳务派遣活动。2. 劳务派遣企业应当与用工单位签订书面劳务派遣合同，明确双方权利义务和用工期限等事项。3...查看全文

律师解答： 《劳务派遣用工管理办法》主要规定了以下内容：1. 劳务派遣企业必须依法取得营业执照和劳务派遣经营许可证，从事合法的劳务派遣活动。2. 劳务派遣企业应当与用工单位签订书面劳务派遣合同，明确双方权利义务和用工期限等事项。3...查看全文

律师分析： 《劳务派遣用工管理办法》主要规定了以下内容：1. 劳务派遣企业必须依法取得营业执照和劳务派遣经营许可证，从事合法的劳务派遣活动。2. 劳务派遣企业应当与用工单位签订书面劳务派遣合同，明确双方权利义务和用工期限等事项。3...查看全文

劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式,      劳务派遣有三方法律关系:     &...查看全文

劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式      ，      劳务派遣有三方...查看全文